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Léa SWAENEPOËL

Plaisir

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Animation de formations
Accessibilité aux personnes handicapées
Recrutement
Communication interne
GPEC
Réseaux d'entreprises
Evénementiels et salons
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • IKEA - Chargée de Ressources Humaines

    Plaisir 2015 - maintenant Recrutement
    Santé, sécurité et Bien-Être au travail
    Disciplinaire
  • IBM - Apprentie Projets RH et Mission Handicap

    Bois-Colombes 2013 - 2015 GPEC :
    - Préparation de réunions mensuelles de la dynamique des effectifs avec les partenaires sociaux
    - Préparation des commissions paritaires de suivi trimestrielles en liaison avec les directeurs d'entités
    - Préparation du Plan Prévisionnel Triennal de GPEC pour présentation devant les organisations signataires et IRP

    Handicap :
    - Réalisation de la DOETH 2013 et 2014 pour l'ensemble d'IBM France (11 établissements)
    - Préparation du bilan de l'accord, élaboration du projet de nouvel accord d'entreprise
    - Recrutement : participation aux forums spécialisés, traitement des candidatures, entretiens de présélection
    - Relations fournisseurs pour l'aménagement du poste de travail des salariés

    Plan de Départs Volontaires:
    - Gestion et coordination opérationnelle du Plan de Départs Volontaires pour une équipe de 12 personnes Elaboration de la communication aux 9000 salariés et la communication individuelle
    - Traitement des demandes des candidats et mise en relation avec les consultants retraite, reporting quotidien
    - Analyse des relevés de carrière et évaluation des indemnités de départ, entretiens avec les candidats

    Communication :
    - Réalisation de vidéos pour la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées
    - Promotion interne d'événements : inaugurations de classes numériques, colloque, etc.
    - Rédactions d'articles de sensibilisation au handicap pour la newsletter interne

    Projets :
    - Programme de mobilité externe Zenith : saisie et promotion des opportunités, suivi des candidats et reporting des placements
    - Création et animation de formations aux outils collaboratifs internes
    - Organisation de la Semaine de la Solidarité RH
    - Sensibilisation des managers sur la prise en compte du handicap dans l'évaluation du collaborateur, élaboration d'un guide de bonnes pratiques

Formations

Réseau

Annuaire des membres :