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Léonie GALMICHE

PARIS

En résumé

Co-fondatrice de Flex Development

Spécialiste du développement des compétences en organisation et des processus d’adaptation individuelle et collective

Conseil, conception et pilotage de dispositif de développement des compétences sur mesure
Ingénierie pédagogique et animation sur des simulations en grands groupes ainsi que sur des thématiques management, communication, créativité et innovation.
Dans les domaines :
  Management – Leadership
  Accompagnement du changement – Evolution de la culture interne
  Coopération et cohésion inter-équipe
  Innovation et créativité
  Orientation client
  Prévention des risques et sécurité
 Pour des populations de tous niveaux

En conseil externe au sein du Collège de Polytechnique, organisme de conseil et formation continue en science et management pour des entreprises et des organisations de tous secteurs, françaises et/ou internationales

En tant que responsable développement des compétences au sein du Groupe CAT (ex-filiale de Renault en charge de la logistique internationale).

Autres compétences :
Elaboration de référentiels de compétences pour tout type de fonctions et professionnalisation des acteurs RH à l’international pour analyser les besoins de formation
Prévention des risques et sécurité : audits, coordination d’études ergonomiques, actions de sensibilisation et de communication
Conseil et diagnostic pour la mise en place de politique d’emploi des travailleurs handicapés et coordination d’actions de maintien dans l’emploi de personnes en difficulté de santé à leur poste

Formation :
Parcours de formation en psychologie cognitive et comportementale à l’IME – coach professionnel – et à l’Université Paris 8 : Master 2 de recherche en psychologie cognitive avec un mémoire sur les effets de la simulation SimSoc comme outil de développement de l’adaptation individuelle et collective
Certification Arc-en-Ciel
Formation en ergonomie, à la prévention des risques et à l’analyse des accidents au CNAM et à l’INRS

Mes compétences :
Coaching
Communication
Conduite de projet
Conseil
Développement
Développement des ressources humaines
Formation
Management
Prévention
Ressources humaines
Risques psycho sociaux

Entreprises

  • FLEX DEVELOPMENT - Co-fondatrice

    2010 - maintenant

  • Collège de Polytechnique - Chef de projets

    2005 - 2010 CHEF DE PROJETS MANAGEMENT
    Conception et pilotage de dispositifs de développement des compétences sur mesure
    - Pour des cadres supérieurs et des managers de tous niveaux, des chefs de projets, des consultants, des ingénieurs (notamment de recherche & développement)
    - Pour des entreprises et des organisations de tous secteurs, de toutes tailles, françaises et internationales (ex. : Essilor, Saint-Gobain Recherche & Vitrage, Informatique CDC, GFI…)
    - Dans les domaines du management : stratégie, projet, cohésion, animation d’équipe… ; de l’innovation, de la créativité, etc.

  • Groupe CAT - Responsable développement des RH groupe

    Boulogne Billancourt 2000 - 2005 Coordination du Pôle développement des ressources humaines
    (3 personnes) : formation – recrutement – mobilité – communication RH
    - Animation du réseau international des Responsables ressources humaines
    (14 personnes en Europe et Amérique Latine)
    - Elaboration du référentiel métiers Groupe en lien avec la formalisation des processus du Groupe
    (90 fonctions-types)
    - Développement des compétences management (350 managers en Europe) : référentiel de compétences, dispositifs de formation, baromètre, communication
    - Etude des « best practice » sur un site opérationnel d’un actionnaire anglais
    - Mise en place et amélioration du processus formation Groupe et certification qualité
    - Coordination et consolidation du plan de formation France et relation avec les partenaires sociaux (budget total : 1500 K€ environ)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :