Mes compétences :
Formation
Gestion administrative
Gestion prévisionnelle
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Ressources humaines
Entreprises
Laboratoires Urgo
- Chargée de projets RH
Chenôve2010 - maintenantSIRH : Mise en place nouvel outil de paie en tant que chef de projet : analyse des besoins, contrôle et validation des paramétrages, rédaction de procédures, formation de l'équipe RH à l'utilisation du nouvel outil, consolidation des interfaces avec les autres outils RH, suivi du projet.
Participation à la mise en place de l'outil de gestion des carrières et de la formation.
Accord Senior : Participation à la négociation de l'accord senior : présentations à l'équipe RH des évolutions légales sur le thème des seniors, proposition de sujets de négociation, participation à la négociation avec les partenaires sociaux.
Laboratoires Urgo
- Chargée de mission Ressources Humaines
Chenôve2009 - 2010GPEC : Participation à la mise en oeuvre de l'accord GPEC : Rédaction fiches emploi repère siège social, mise à jour du référentiel de compétences
SIRH : Rédaction du cahier des charges en vue de renouveler le système de gestion administrative du personnel et de proposer une solution de GRH. Participation à l’organisation d’un séminaire RH.
Formation : Participation à la mise en place d’une formation recrutement Groupe
Laboratoires Urgo
- Stagiaire Ressources Humaines
Chenôve2008 - 2008GPEC : Mise à jour et rédaction des Descriptions de Postes, mise à jour de la cartographie des emplois repères et description de leur contenu
pour le site industriel.
Formation : Elaboration d'une analyse de risques de l’ensemble du processus formation et réflexion sur les solutions à apporter.
Mise à jour du formulaire d’évaluation à chaud, et élaboration du formulaire d'évaluation à froid des formations
Participation à l'élaboration d'une formation interne sur le recrutement
Procédure : Recueil des informations et rédaction des procédures Description de poste, formation professionnelle continue, et Entretien Annuel.
