Liliane SCHOOT

En résumé

Entreprises

• Laboratoires Urgo - Chargée de projets RH

  Chenôve 2010 - maintenant SIRH : Mise en place nouvel outil de paie en tant que chef de projet : analyse des besoins, contrôle et validation des paramétrages, rédaction de procédures, formation de l'équipe RH à l'utilisation du nouvel outil, consolidation des interfaces avec les autres outils RH, suivi du projet.
  Participation à la mise en place de l'outil de gestion des carrières et de la formation.
  
  Accord Senior : Participation à la négociation de l'accord senior : présentations à l'équipe RH des évolutions légales sur le thème des seniors, proposition de sujets de négociation, participation à la négociation avec les partenaires sociaux.

• Laboratoires Urgo - Chargée de mission Ressources Humaines

  Chenôve 2009 - 2010 GPEC : Participation à la mise en oeuvre de l'accord GPEC : Rédaction fiches emploi repère siège social, mise à jour du référentiel de compétences
  SIRH : Rédaction du cahier des charges en vue de renouveler le système de gestion administrative du personnel et de proposer une solution de GRH. Participation à l’organisation d’un séminaire RH.
  Formation : Participation à la mise en place d’une formation recrutement Groupe

• Laboratoires Urgo - Stagiaire Ressources Humaines

  Chenôve 2008 - 2008 GPEC : Mise à jour et rédaction des Descriptions de Postes, mise à jour de la cartographie des emplois repères et description de leur contenu
  pour le site industriel.
  
  Formation : Elaboration d'une analyse de risques de l’ensemble du processus formation et réflexion sur les solutions à apporter.
  Mise à jour du formulaire d’évaluation à chaud, et élaboration du formulaire d'évaluation à froid des formations
  Participation à l'élaboration d'une formation interne sur le recrutement
  
  Procédure : Recueil des informations et rédaction des procédures Description de poste, formation professionnelle continue, et Entretien Annuel.

• Mercedes-Benz Lyon - Assistante Ressources Humaines

  2006 - 2007 Gestion administrative du personnel (200 collaborateurs- 5 sites) : gestion des entrées et des départs, reporting mensuel
  
  Juridique : Organisation des élections CE et DP
  
  Formation : Elaboration et suivi du plan de formation, suivi budgétaire, suivi de la qualité des formations
  
  Intérimaires : contact avec les agences d’intérim, recherche d’intérimaires, suivi de leurs contrats

Formations

Réseau

• Atlan PATRICK

• Eric CHOCRON

• François-Xavier PÉNICAUD

• Naf PINTO DURAES

• Najet BALANDRAS

• Olivier ARBARETAZ

• Sami BEN MHAMED

• Stephane LAMBERT

• Thomas HOLBEIN

• Victoire AUBRUN