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Olivier ARBARETAZ

ST GENIS LAVAL

En résumé

Mes compétences :
human resources
Ressources humaines
Management
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • STEF Transport Lyon - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Management des Ressources humaines de la filiale (210 personnes et 2 établissements).

  • STEF Transport Alpes - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2017 Management des Ressources humaines de la filiale (220 personnes, 3 sites et 2 sociétés)

  • Freudenberg Joints Elastomères SAS - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 - Relations sociales : animation des instances représentatives du personnel (DP et CE), rédaction des PV, organisation des élections, négociations d'accords d'entreprise (organisation annuelle du temps de travail, seniors, mise en place d'équipes de suppléance, NAO, renégociation de l'accord 35 heures) avec le directeur de site.

    - Gestion du personnel : Traitement et suivi des dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel (maladie, prévoyance, licenciements, ruptures conventionelles,etc...), paie(saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, lien avec les organismes concernés), veille sociale et juridique et gestion des contentieux

    - Développement des Ressources Humaines : mise en place d'une démarche de description et de cotation des emplois, animation d'un groupe de travail sur le stress et mise en place de plans d'actions, recrutement interne, conseil aux managers

  • MOM (Materne - Mont Blanc) - Collaborateur RH

    2008 - 2009 - Gestion de la formation : interface avec les organismes de formation et l’OPCA, suivi du budget formation, élaboration de tableaux de suivi des actions de formation

    - Recrutement : rédaction et publication d’annonces, tri de CV, sélection de candidats lors d’entretiens téléphoniques, appel de références, interface avec les managers

    - Relations sociales : rédaction de convocations CE et DP, participation aux réunions, rédaction de PV

    - Gestion du personnel : préparation de dossiers prévoyance, interface avec ADP/GSI et les CPAM pour les arrêts maladie, participation à l’élaboration du budget, tenue des dossiers du personnel

  • SPAR ENNISKERRY (Irlande) - Employé de libre-service

    2007 - 2007 Tenue de la caisse, mise en rayons, nettoyage d'avril à mai 2007

  • DUNNES STORES (Irlande) - Agent de restauration

    2007 - 2007 Service des clients, préparation de pizzas, plonge de mai à août 2007.

  • ALDES - Assistant RH

    Vénissieux 2005 - 2007 - Audit de l’absentéisme (étude statistique, réalisation d’une enquête auprès des salariés, proposition de solutions),

    - Participation à la mise en place d’une GPEC (description des emplois, élaboration des emplois repères),

    - Réalisation de la paie et gestion courante des contrats (calcul des IJ pour la subrogation, saisie et relecture des éléments variables, relecture des payes),

    - Gestion du personnel intérimaire (demande d’intérimaires auprès des ETT, vérification des demandes et des contrats)

Formations

Réseau

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