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Linda BOURENANE

Crespin

En résumé

Spécialisations :
Recrutement
Gestion des carrières
Mobilité Internationale
Droit du travail
Commerciale
Technique de recherche d'emploi
Gestion administrative du personnel



Mes compétences :
Accompagnement
Droit
Droit du travail
Formation
Mobilité
Mobilité internationale
Recrutement
Reporting
Reporting RH

Entreprises

  • Bombardier Transportation - Appui RH

    Crespin 2014 - maintenant
  • Groupe CLAF S.A - Consultante Emploi

    Toulouse 2011 - 2012 RECRUTEMENT
    ADMINISTRATION RH
    TRE
    FORMATION
  • GDF Suez-Groupement Touatgaz - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 ADMINISTRATION RH
    Rédaction des procédures RH,
    Rédaction des fiches de poste forage et G&G,
    Gestion administrative du personnel local (Etat des congés, Mise en place du registre du personnel, rédaction des lettres d’affectation, organisation des visites médicales, rédaction des contrats),
    Participer à l’élaboration des reportings pour les conseils de gestion.
    RECRUTEMENT
    Mobilisation du personnel expatrié et local
    Sourcing, évaluation des candidats et conduite d’entretiens, reporting, accueil et intégration,
    Gestion de l'impatriation et de l'expatriation
    MOBILITE INTERNATIONALE
    Mise en place des procedures pour les formalitès d'immagration
    Gestion d'un portefeuille de 100 expatriès (formalitès administratives pour l'obtention du permis de travail en Algérie)
    Appui RH pour les expatriès (les assister au quotidien)
    Formation d'une stagiaire
  • Ernst&Young - Gestionnaire outil CV

    2008 - 2008 • Alimentation d’une base de données interne
    • Missions RH (en support au recrutement pour les métiers de l’interne et de l’audit)
    • Organisation d’une séance photo pour 153 Associés et Managers
    • Participation à une cellule de crise (10 jours) : veille dur le délit d’initié.
  • SNCF, Direction et Stratégie RH - Assistante RH

    2008 - 2009 FORMATION
    Participation à la conception des modules e-learning
    Best practices sur les formations innovantes
    Mise à jour de la cartographie des métiers,
    Etudes sur l’amélioration du référentiel des compétences
    Participation au lancement d’un réseau apprenant

    MOBILITE INTERNE :
    Définition d’un plan de communication pour promouvoir la politique externe
    Accompagnement des salariés dans le cadre de mobilité
    Formation des candidats à la rédaction du CV et de la lettre de motivation

    ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNEL :
    Professionnalisation de la ligne managériale au travers d’ateliers RH
    Sensibilisation aux métiers prioritaires
    Mise en place et suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation

    RECRUTEMENT :
    Gestion des candidatures de stagiaires/apprentis
    Création d’un vivier, professionnalisation des candidatures
    Conduite des entretiens individuels

Formations

  • Université Paris Dauphine (Paris)

    Paris 2008 - 2009
  • University Of Sussex (Falmer Brighton)

    Falmer Brighton 2007 - 2008 relations internationales et management

    ERASMUS
  • Université Paris

    Paris 2003 - 2007 Histoire economique et sociale du XX

Réseau

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