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Linda DHONDT

TOULOUSE

En résumé

Psychologue du Travail (N° ADELI : 759346695)
Recherches doctorales : Déterminants et effets des comportements de déviance constructive en milieux organisationnels. Pistes et leviers d'action dans une perspective d'optimisation des pratiques RH / managériales et d'accompagnement des équipes / de collaborateurs en souffrance au travail

Spécialisation dans le champ de la santé au travail (D.U. Psychopathologie en milieu de travail, venant compléter mon titre de psychologue) :
- accompagnement de personnes en souffrance au travail (harcèlement, épuisement professionnel,...)
- analyse de postes, évaluation des risques professionnels
- maîtrise de la gestion de conflits
- capacité à animer des espaces de discussion autour du travail
- conception et animation de formations, sensibilisations (rupture professionnelle, affirmation de soi...)
- connaissances des acteurs institutionnels du champ de la prévention et de la santé (Médecins du Travail, IRP, ...)
- bonne vision du monde des organisations, de leurs enjeux, cultures (plus de 20 ans d'expérience des entreprises et des administrations)

Entreprises

  • Université Paris Nanterre - Attachée d'enseignement et de recherche

    2016 - 2017 - Interventions dans le champ de la santé au travail, de la conduite d’entretiens, des RH, de l’intégration et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap (auprès de 3 Masters : psychologie du travail / ergonomie / orientation)
    - Réalisation de travaux de recherche sur les comportements déviants en conditions de travail dégradées
    - Veille scientifique et juridique
  • DGA-RH PÔLE EMPLOI - Ingénierie RH

    2012 - 2012 Conception d'outils d'évaluation dans le cadre de sélections internes (méthode de mises en situation) et de recrutement externe.
    Mission réalisée dans le cadre d'un CIF.
  • APEC - Consultante

    TOULOUSE 2003 - maintenant Accompagnement de bénéficiaires confrontés à de fortes contraintes relationnelles et/ou organisationnelles, sentiment de mal être au travail : objectivation des situations rencontrées, prise de recul pour une meilleure gestion de ses choix professionnels
    Accompagnement de profils neuro-atypiques (notamment Asperger)
    Accompagnement à la prise de poste de managers (portefeuille de compétences, diagnostic du style managérial, cartographie de collaborateurs)
    Réalisation de bilans de compétences, bilans d’orientation : administration et restitution de tests (Sosie, MBTI,…)
    Animation de séminaires et d’ateliers de sensibilisation (gestion de la rupture professionnelle, diagnostic de compétences, accompagnement de personnes en situation de handicap, …)
    Echanges de pratiques
  • Centre d'Etudes et de Développement des Hommes et des Organisations - Responsable de département

    1999 - 2002 Management, développement et suivi de l'activité, repositionnement de l’offre de service, conception et/ou production de prestations de conseil et de formation individuelles et collectives dans les domaines du management et de la communication. Réf : Renault, FAFIEC, CNFPT, CNAMTS,...
  • LC Conseil - Consultante

    1993 - 1998 Développement commercial, constitution d’un réseau de consultants partenaires, conception et/ou production de prestations dans les domaines de la formation, de l’accompagnement et du recrutement. Réf : EDF, Jardiland, CNFPT, Celio, CCI Versailles,…
  • Psychoform - Formatrice

    1991 - 1992
  • MV2 Conseil - Chargée d'études marketing

    Montrouge 1990 - 1991 Réalisation d'études quantitatives et qualitatives.

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Réseau

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