Burton
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2005 - 2015
Relations Sociales :
Relations individuelles :
• Gestion et suivi des dossiers nécessitant une expertise en droit social : procédure disciplinaire, contrats et avenants, courriers divers, délégations de pouvoir, cessions ou fermeture de magasin…
• Référant social auprès de la direction et des responsables opérationnels sur l’application de la
réglementation et la législation du travail
• Préparation des dossiers précontentieux et contentieux en collaboration avec un cabinet conseil,
Représentation de l’employeur devant le Conseil de Prud’hommes.
• Mise en place, déploiement, coordination et suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (200 salariés)
• Lien avec les interlocuteurs externes (Inspection du Travail, Médecine du travail, Avocats…)
• Suivi du budget relations sociales
Relations collectives :
• Préparation et assistance des différentes réunions des Instances Représentatives du
Personnel et des réunions de négociations
• Rédaction, mise en place et suivi d’accords collectifs : accord RTT, accord intéressement…
• Organisation des élections CE/DP
• Animation de formation opérationnelle en droit social
• Veille sociale
Recrutement (depuis Septembre 2009) :
• Coordination du pôle Recrutement
• Suivi et gestion des postes et candidatures
• Conduite d’entretien (personnels services supports et encadrement réseau de magasins)
• Interlocuteur avec les prestataires externes (cabinet, pôle emploi, agence intérim)
• Suivi budget Recrutement
Missions transversales :
Formation (depuis juillet 2007) :
• Coordination du pôle formation
• Etablissement, organisation et mise en place du Plan de formation
• Etablissement, gestion et suivi du budget formation
• Relation avec les OPCA
• Recueil des besoins en formation et analyse des actions de formation menées
• Organisation des formations en lien avec les organismes puis suivi administratif (facturation)
• Saisie des formations dans le logiciel Geflog, permettant un suivi en direct avec les OPCA
Administration du personnel :
• Supervision et validation (dans le cadre de remplacement partiel) des tâches du service de l’Administration du personnel : gestion des contrats (embauches, avenants, mutations, promotions), gestion des absences, 1% logement,….
