Paris
Après 7 années en entreprise, je me positionne désormais sur le conseil à la personne à travers le poste de conseiller d'orientation psychologue au sein de l'Education Nationale. Je souhaite en effet aider à structurer le positionnement des individus à un moment donné de leur évolution personnelle.
Voici les compétences que j'ai pu développées lors de mes expériences en entreprise, bien que je ne les utilise plus depuis 2007 :
Recrutement : Gérer le processus de recrutement (analyser et définir le poste, rechercher, sélectionner,gérer les candidatures, intégrer). Définir la politique de recrutement. Recruter tous les profils (vendeurs, techniciens, managers, financiers, etc.).
Formation : Analyser les besoins. Elaborer et gérer le plan et budget. Sélectionner les formateurs par appel d’offre et test. Négocier les prix.
Administration : Gérer les dossiers institutionnels (retraite, prévoyance, mutuelle, 1% patronal). Maîtriser et appliquer les réglementations. Créer les indicateurs mensuels pour le management. Etablir le bilan social et le document unique.
Paie : Traiter, suivre, contrôler les paies sur Hypervision (300 personnes). Coordonner la politique de rémunération (méthode Hay). Etablir les déclarations légales trimestrielles et annuelles (DADS, apprentissage, Agefiph, etc.).
Communication : Consolider les relations externes (agences, écoles). Conseiller les managers. Concevoir le livret d’accueil. Créer la section RH sur Intranet. Organiser les salons et forums écoles.
GPEC : Animer la mobilité interne (promotion, mutation). Définir et ajuster les besoins futurs.
Instances représentatives : Préparer les réunions. Organiser et gérer les élections DP/CE. Relations sociales.
Management : Manager une équipe. Animer les réunions.
Mes compétences :
Conseil
Education
NEC
Orientation
Psychologie
Psychologie sociale
Psychologue
