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Loïc WIELS

Paris

En résumé

Après une expérience de 7 ans en tant que consultant au sein d'une SSII spécialisée sur HR Access (HRConseil) et après une année consacrée à de tout autres projets (dans le domaine de la musique), je propose depuis 3 ans mes compétences en tant que consultant Freelance.

Mes services sont essentiellement centrés autour de HR Access, (architecture Unix/Oracle, V3e, V5 ou Suite 7) et Pléiades e5, mais ne se limitent pas uniquement à ce dernier car je suis également à l'aise dans les domaines de l'administration Unix, de la conception et la maintenance de scripts Shell, ainsi que sur des outils tels que Java, ou encore les langages C et C++.

Je compte parmi mes clients passés des noms tels que :

- Ministère de l'Economie et des Finances
- Opérateur National de Paie
- Ministère des Affaires Etrangères
- DGA (Ministère de la Défense)
- DCNS (Marine Nationale)
- Préfecture de Police de Paris
- RATP
- AXA
- Veolia Environnement
- Veolia Water systems & Environment
- EDF
- Dalkia
- La Poste
- BPI France

Je me tiens à votre disposition pour de plus amples informations et vous ferai parvenir mon CV complet et détaillé sur simple demande.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Audit
Gestion de projet
Coaching
Management
Formation
Oracle
UNIX
Restitution
Quality Control
Microsoft Windows NT
SQL
Microsoft Access
MVS
Java
JIRA
DB2
COBOL
UNIX Open BSD
Struts Web Application Framework
Spring Framework
Microsoft SQL Server
Mac OS X
Linux
Korn Shell
JDBC
FTP
C++
C Programming Language

Entreprises

  • Ministère des Finances

    Paris maintenant
  • Loïc Wiels - consultant freelance - Consultant HR Access

    2013 - maintenant - FMP : Mise en place de la DADS-U 2015

    - SOPRA HR Software - CISIRH : Tests fonctionnels sur la solution standard de préliquidation HR Access Suite 9

    - AXA : * Tests fonctionnels sur les aspects GTA (sous Pléiades e5)
    * Responsabilité du chantier interfaces

    - DCNS : Réalisation de processus guidés absences et misssions

    - EDF - Projet SPRINT : * Etude de faisabilité de l'anonymisation des données de test
    * Correction d'anomalies sur HR Access Suite 9.

    - Opérateur National de Paie (ONP) - Offre SIRH : Rédaction de scénario de recette sur la GA, GTA et carrières publiques

    - Veolia Water Solutions and technologies (VWST) et UNEO : Mise en place du module SEPA (sur HR Access Suite 7 et V5)

    - BPI France : Recette technique des données reprises suite à une migration de HR Access V3e à la Suite 9

    - Ministère de la défense - Projet ALLIANCE : Correction d'anomalies sur le module de préliquidation.
  • HRConseil - Consultant

    Paris 2004 - 2012 - La Poste, projet GESTAL V3 de novembre 2011 à février 2012 : Conception et réalisation sur le projet GESTAL V3 (gestion des campagnes d'évaluation des agents)

    - Préfecture de Police de Paris en octobre 2011 : Réalisation de restitutions relatives à la ventilation budgétaire.

    - DALKIA de juin à octobre 2011 : Reprise des données, interfaces et gestion environnements

    - Ministère des finances de février 2010 à mai 2011 sur le projet SIRHIUS : Fiabilisation et reprise des données. Réalisation d'interfaces sortantes Java.

    - VEOLIA Environnement de juin 2009 à février 2010 : Gestion des environnements, reprise des données et DADS-U

    - TMA sur le Projet Sprint pour EDF de mars à juin 2009

    - TMA pour la RATP sur le Projet Rhapsodie de octobre 2008 à mars 2009

    - Veolia Environnement de juillet 2008 à octobre 2009 : Intégration de HR Access suite 7 dans le cadre du nouveau SIRH.

    - Ministère des affaires étrangères de mars à juillet 2008 : Recette technique et fonctionnelle sur la gestion administrative et rédaction de modes opératoires

    - Ministère de la Défense de janvier 2007 à février 2008 : Intégration de la pré-liquidation (paie fonction publique d'Etat) dans HR Access V5.

    - La Poste de juin 2006 à janvier 2007 : Réalisation d'interfaces sortantes

    - Direction Générale des Impôts (DGI) - AGORA de décembre 2004 à juin 2006 : Intégration d’HR Access V5 – Evolutions et corrections.

Formations

  • ESGI

    Paris 2001 - 2004
  • Ecole Supérieure De Génie Informatique

    Paris 2001 - 2004 Diplôme d'ingénieur
  • Lycée Turgot

    Paris 1999 - 2001 BTS Informatique de gestion
  • Lycée Moliere

    Paris 1996 - 1999 Baccalauréat Economique et Social

    COMPETENCES
    - Maitrise du progiciel de gestion de ressources humaines HR Access (V3e, V5 et suite 7) en particulier dans des
    environnements Unix/Oracle .


    - Développement d'applications (C, C++, Java, COBOL, SQL, ...)

    - Systèmes connus et maîtrisés : Windows (toutes versions), Unix (Linux, BSD, ...), Mac OS X


    LANGUES PARLEES

Réseau