Paris
Diplômée d’un master 2 professionnel Diagnostic et Intervention en Entreprise (mention sociologie), je recherche activement un poste de chargée de mission R.H.
Lors de mon parcours et de mes expériences professionnelles, voici les compétences que j’ai pu acquérir :
Diagnostic et intervention en entreprise:
- Capacité à formuler une question en termes sociologiques (présentation d'une demande, reformulation d'un problème, négociation d'une commande selon un cahier des charges, etc.)
- Maîtrise des techniques d'enquête et d'étude quantitatives et qualitatives standards
- Acquisition d'une logique d'exposition et de démonstration étapes par étapes / d’un compte rendu
- Capacité à élaborer des diagnostics sociaux au sein d’une entité
- Maîtrise de l'ingénierie de projet
- Capacité à gérer les conflits et les tensions institutionnels
- Conduite et accompagnement au changement
Véhiculer la politique RH de l'entreprise:
-Piloter et animer des dynamiques de cohésion interne
-Mobiliser les managers sur les sujets de développement RH
-Répondre aux demandes des collaborateurs
-Accompagner les managers et la direction dans leurs décisions relatives aux ressources humaines
-Organisation de réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel
Gérer les emplois et les compétences:
-Mise en place de la GPEC
-Suivi de la classification des emplois
-Suivi du système d'appréciation et de l'évolution des emplois
Gérer la formation professionnelle:
-Elaboration de plan de formation
-Sélection des prestataires
-Suivi et évaluation des actions
Gérer les recrutements et la mobilité interne:
-Analyse des besoins/ rédaction des demandes de recrutement et des offres d'emploi correspondantes
-Conduite d'entretien de sélection des candidats
-Suivi de l'intégration
-Gérer la main d'oeuvre intérimaire (besoins, motifs, contrats, relation avec les agences) en mettant à jour le reporting correspondant
Développer le processus recrutement/ communication:
-Partenariats avec les écoles, salons, développement d'un réseau social...
