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Louis BERGAMASCO (C)

NICE

En résumé

Je représente différentes sociétés pour la partie commerciale et développement:

Principalement Monalife SA qui gère les marques Monte Carlo Lifestyle ou Monte Carlo Club (parmi un portefeuille de plus de 30 marques et je suis en charge du développement des partenariats et co branding.

Mes compétences :
Publicité
Conseil
Recrutement
Formation
Commercial

Entreprises

  • MONALIFE Brand SA - Sales Business Développement

    2019 - maintenant
  • Ogc Nice école du jeune aiglon - Formateur Enseignant

    2018 - maintenant J'interviens comme professeur de Droit Économie et Marketing pour les bac STMG et les BTS NRC & NDRC
  • SAS COSMOVAP - Directeur commercial

    2018 - maintenant
  • Hilti - DIRECTEUR REGIONAL Grand EST

    Magny-les-Hameaux 2016 - 2018 Gestion des équipes commerciales et des points de vente pour l' Alsace - Lorraine - Bourgogne - Franche Comté
    Développement commercial du Groue Hilti sur le périmètre et mise en place de la stratégie commerciale du Groupe sur la Diretion Régionale
    Garant de l'accompagnement et du développement des potentiels et talents au sein des équipes
  • Hilti - Chef des Ventes Régional - DR Sud Est

    Magny-les-Hameaux 2013 - 2015
  • Hilti -  CHARGE D AFFAIRE SENIOR

    Magny-les-Hameaux 2011 - 2013
  • HAWI FRANCE ENERGY PROD - DIRECTEUR AGENCE SUD EST

    2010 - 2011 COMMERCIALISATION DE SOLUTIONS EN ENERGIES SOLAIRES POUR LES ENTREPRISES ET LES PARTICULIERS
    ETUDES DE FAISABILITE, RECHERCHE DE FINANCEMENT, BP ET OPTIMISATION FINANCIERE, ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE ET JURIDIQUE
    ENCADREMENT DES EQUIPES TECHNIQUES ET COMMERCIALES
    RECHERCHES DE SOLUTIONS INNOVANTES, RECHERCHE D INVESTISSEURS
    NEGOCIATION AVEC LES VENDEURS DE PROJETS APRES ETUDES SUR LA FAISABILITE
    RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET COMMERCIALES AVEC LES ACTEURS LOCAUX PUBLICS ET PRIVES
  • Communauté de communes de Verneuil sur Avre - Chef de Projet

    2009 - 2010 La CCPV a acquis en 2009 une abbaye de 36 000 mètres carrés et souhaite réhabiliter le lieu et le transformer en pôle touristique et culturel.

    Outre ces deux premiers axes et afin d'assurer l'équilibre financier du site, tant pour les investissements liés aux travaux que pour ses futurs frais de fonctionnement, d'autres projets complémentaires à portée économiques sont aujourd'hui mis en œuvre.

    Faisant suite à une étude que j'avais menée à titre de consultant prestataire externe, la collectivité a souhaité me proposer un emploi de contractuel afin de réaliser les études complémentaires d'opportunité et la mise en route d'un programme pluridisciplinaire, comportant tant l'ingénierie financière du projet que les axes induits ( tels que la communication, la réalisation de partenariat, ...)
  • C.C. & D. - Rouge Tomate Group - D.R.H.

    2007 - 2007 Directeur des Ressources Humaines & Formation


    Mise en place des procedures de recrutement, des profiles de postes et du sourcing afin de créer un groupe de restaurants aux Etats Unis

    Création des procédures de gestion des ressources humaines et de la politique de remuneration, integration et evoltution afin de fideliser les collaborateurs

    Recherches documentaires et juridiques concernant l'emploi aux Etats Unis et plus particulierement sur New York city et la Floride
  • Cabinet Ariane Conseil - Chef de projet - Consultant

    2007 - 2007 Spécialisé dans la conduite du changement, le cabinet Ariane conseil oeuvre depuis plus de 15 années notamment pour la réalisation d'audit et la mise en oeuvre, l'accompagnement des politiques spécifiques au sein des grandes organisations (en particulier les politiques liées au travail des personnes handicapées, leur recrutement, la rédaction de convention ou d'accords cadres avec les institutionnels...)

    Mes fonctions sont celles de chef de projet et de consultant (audit, entretiens, rédaction de notes, animation de formations, ...)
  • Groupe Alain DUCASSE - Directeur Emploi & Competences

    2006 - 2006 repositionnement de l'offre de formation du centre au regard de la réforme de la formation
    définition de la stratégie commerciale
    création de modules de formation
    mise en place d'un centre de formation interne " pôle d'excellence"
    mission de conseil en administration du personnel pour le groupe
    management des équipes opérationnelles
    initiiation de la gestion par les compétences, des emplois et carrières afin de fidéliser les talents au sein du Groupe
    consulting RH pour le groupe à l'international et pour des missions spécifiques hors groupe
  • C2P ACTION - OPCA CHIMIE PHARMACIE PETROLE - CHARGE DE MISSION

    2000 - 2006 ingenierie pédagogique et financière
    conseil aux entreprises en matiére législative et formation
    rédaction de cahier des charges, sélection des organismes de formation
    mise en place et développement d'outils de FOAD (e-learning) pour les grands comptes nationaux
    management d'une équipe régionale
    suivi administratif et financier des plans de formation confiés en gestion
  • Adia travail temporaire - Recrutement

    1999 - 2000 société de travail temporaire, poste fonctionnel:

    établissement des profils de poste
    entretien avec les entreprises utilisatrices
    entretien et recrutement des candidats
    mise en oeuvre et présentation des short lists
  • Mission locale de Nice - Chargé de mission

    1996 - 1999 conseil aux entreprises en matière de législation sociale et particulièrement sur les types de recours aux différents contrats
    création de fiches de poste
    recrutement de personnel et accompagnement dans l'emploi
    projets de formation et d'insertion selon des plans et budgets européens (FSE)
    projets généraux de programme natioaux

Formations

Réseau