Menu

Luc AUZANNEAU

MONTAUBAN

En résumé

Manager expérimenté de Centres de Profits en distribution spécialisée je cherche à augmenter mon domaine de compétence sur une fonction à responsabilité territoriale.

Mes compétences :
Management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Government Legislation
Audit

Entreprises

  • BRICO-DEPOT - Directeur

    2014 - maintenant C.A de 36 M EUR . 10ème niveau national d'activité.
    Effectif de 77 personnes dont 7 Cadres et 9 Agents de Maîtrise.
    Responsable pendant l'hiver 2014-2015 du remodeling général du dépôt déployé sur 3 sites.
    Responsable du TEST national 2015 de la refonte des Cours Matériaux et des Menuiseries.
  • BRICO-DEPOT - Directeur

    2014 - maintenant C.A de 36 M EUR . 10ème niveau national d'activité.
    Effectif de 77 personnes dont 7 Cadres et 9 Agents de Maîtrise.
    Responsable pendant l'hiver 2014-2015 du remodeling général du dépôt déployé sur 3 sites.
    Responsable du TEST national 2015 de la refonte des Cours Matériaux et des Menuiseries.
  • KINGFISHER / BRICO DEPÔT - Directeur de Magasin

    Longpont-sur-Orge 2009 - maintenant Chef d'Etablissement titulaire d’une triple compétence managériale, commerciale et de gestionnaire responsable de l’animation d’équipes dans des environnements concurrentiels ou sociaux exigeants, dans le respect des options budgétaires et stratégiques définies.

    DOMAINES de COMPETENCE :
    1/ Mise en œuvre de la STRATEGIE COMMERCIALE :
    Application de la politique commerciale (respect du concept et de la politique de prix).
    Organisation et contrôle de la veille concurrentielle.
    Garant de l’application des opérations de communication commerciales nationales.
    Veille permanente du respect de l’ensemble des procédures internes.

    2/ GESTION des RESSOURCES HUMAINES :
    Encadrement d’équipes opérationnelles et fonctionnelles (jusqu’à 110 personnes).
    Responsable sur site de la formation, du recrutement, et de l’évolution des carrières.
    Garant de la qualité des entretiens individuels d’évaluation des compétences.
    Evaluation annuelle de la compétence de 7 Cadres et 12 Agents de Maîtrise.
    Organisation de la communication sur site : Présidence du CE et du CHSCT.
    Garant de la qualité du climat social et de la permanence du dialogue social.

    3/ GESTION BUDGETAIRE :
    Responsable de l’élaboration et garant du respect des budgets prévisionnels validés.
    Analyse permanente des paramètres commerciaux et structurels de gestion.
    Négociation de toute prestation liée à un intervenant local.
    Garant de la maintenance et de l’entretien des équipements techniques sur site.

    4/ sur DELEGATION de la DIRECTION GENERALE :
    Interlocuteur permanent des instances publiques et autorités locale.
    Garant de l’application stricte des textes législatifs.
  • BRICO-DEPOT MONTPELLIER - Directeur

    2009 - 2013 C.A de 41 M EUR . 8ème niveau national d'activité.
    Effectif de 98 personnes dont 7 Cadres et 12 Agents de Maîtrise.
    Evolutions entre 2009 et 2013 : Résultat d'Exploitation : + 50 % (2,5 M EUR ). C.A : + 19 %.
    Responsable en 2011 du Test National de Revitalisation des magasins de plus de 5.000 m².
  • BRICO-DEPOT AVIGNON - Directeur

    2006 - 2008 C.A de 45 M EUR . 6ème niveau national d'activité.
    Effectif de 110 personnes dont 7 Cadres et 15 Agents de Maîtrise.
    Résultat d'Exploitation : + 23% entre 2006 et 2008 à 3,5M EUR .
  • BRICO-DEPOT TARBES - Directeur

    2004 - 2005 C.A de 29 M EUR : + 25% en 2005 vs 2004. Effectif de 60 personnes.
    Résultat d'Exploitation en évolution de 55% entre 2004 et 2005 à 2,3 M EUR .
  • BRICO DEPOT Montauban - Directeur de Magasin

    2004 - maintenant 10ème C.A de la Société.
    Responsable de la refonte totale du dépôt à l'hiver 2014-2015 (budget de 1,4 M€) constitué de 3 sites séparés.
    Responsable de la mise en oeuvre du TEST National d'évolution des Cour Matériaux et des Menuiseries
  • Centre Commercial E.Leclerc - Directeur de l'ESPACE Culturel Leclerc Pau

    2002 - 2004 C.A de 13 M EUR . Effectif de 45 personnes dont 3 Cadres. 3ème C.A national.
  • BHV MARTINIQUE - Directeur en Détachement

    1999 - 2001 Négociation et signature avec les partenaires sociaux locaux d'un Accord 35 heures.
    Rédaction d'un dossier de demande d'agrandissement de surface validé par la CDAC locale.
  • BHV Villeneuve-la-Garenne - Directeur

    1994 - 1998 Accession au statut de Cadre Supérieur en décembre 1995.
  • BHV LYON Limonest - Directeur

    1989 - 1993 Meilleur ratio de Rentabilité de la société en 1990, 1991 et 1992.
    Agrandissement de la surface de vente de 30% en 1993 pour introduction des rayons Arts de la Table.
  • BHV ANGOULEME - Directeur

    1988 - 1989
  • BHV BORDEAUX - Directeur Adjoint

    1988 - 1988
  • CARREFOUR - Chef de rayon

    Massy 1987 - 1988 : Chef de rayon CARREFOUR Chef des rayons Electroménager, Photo, Meubles et Literie.
    1er CA national de l'enseigne.
  • Carrefour - Cadre Stagiaire Chef de rayon

    Massy 1987 - 1987 Rayons Electro-ménagers, TV-HiFi Vidéo et Meubles.
  • MARSEILLE PAPETERIES - Agent OLIVETTI & Technico-commercial

    1986 - 1987 : Technico-commercial en charge de la formation des clients en micro-informatique.

Formations

Réseau