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Lucia HALLIER LEAL

MONTÉLIMAR

En résumé

Après un parcours de développement commercial de plus de 10 ans au sein de multinationales du secteur high-tech, l'expérience du management d'équipe m'a amenée à me spécialiser dans les Ressources Humaines.

Aujourd'hui, ma double compétence opérationnelle et RH, se traduit à la fois par une approche très terrain, en réponse aux réalités des clients (internes ou externes) tout en leur apportant le recul nécessaire à la gestion de situations complexes.

Parfaitement à l'aise dans des environnements internationaux, je suis à même d'apporter une expertise structurée en gestion de projets.

Mes compétences :
Anglais
Communication
Espagnol
Formation
Gestion des compétences
Gestion des talents
Gestion sociale
International
Management
Marketing
Microsoft CRM
Portugais
Prospection
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Vente

Entreprises

  • Markem Imaje - RH Business Partner

    2012 - maintenant

  • Près la Cour d'Appel de Grenoble - Traductrice Interprète Assermentée

    2012 - maintenant Portugais
    Espagnol
    Français

  • Force Femmes - Consultante bénévole

    2010 - maintenant - Accompagnement de femmes sénior dans leur retour à l'emploi
    - Animation d'ateliers et de formations

  • Galderma - Groupe L'Oréal - Chef de Projet RH International

    2008 - 2009 Lancement d'un programme mondial de recrutement et développement de jeunes talents visant à préparer les plans de succession du Top Management sur les métiers de la finance et du marketing :
    - Définition des profils cibles, du process et des outils de recrutement par pays.
    - Elaboration du programme de formation (modules, séquence).
    - Communication interne et externe.
    - Accompagnement au démarrage en Espagne.

  • Sodexo - Responsable des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2007 Sur un bassin d'emploi de 500 personnes (Paris Sud) :

    - Gestion de la mobilité et des compétences,
    - Gestion Sociale (procédures disciplinaires, d’inaptitude, négociation de protocoles transactionnels)
    - Conseil, formation et support auprès des managers,
    - Recrutement, participation à la mise en place du SIRH Gestion des Compétences/Sourcing et d’un réseau de recrutement de travailleurs handicapés.

  • Evonik Industries - Chargée Formation (Stage Master)

    Essen 2005 - 2005 Mission Master en Développement et Management des RH : définition et présentation du Plan Formation 2006 pour le siège et diverses usines du groupe.Intégration du DIF dans la stratégie de formation.

  • Cisco Systems France - Inside Sales Operations Manager

    Issy les Moulineaux 2003 - 2004 - Lancement de l'activité télévente sur un nouveau segment de marché SMB en France(27 M$)- Objectifs atteints à 110%.
    - Encadrement d'une équipe de commerciaux sédentaires : Vente Directe, Indirecte et Service Clients
    - Prise en charge de la fonction RH (équipe en délégation): ensemble du processus de recrutement , Assessment Centers, Contrats de travail, Parcours d'Intégration, Formation, Reporting des éléments de salaire.

  • Broadnet SAS - Responsable Formation Europe

    2001 - 2002 - Pilotage de la formation interne préalable au lancement des opérations dans les 4 filiales européennes
    - Coordination de projet CRM, formation des équipes opérationnelles : 200 personnes, 3 métiers, en 3 langues.
    - Management du Service Clients France

  • Avolys - Délégué Général

    1999 - 2000 - Mise en place de la nouvelle entité Avolys, regroupant 5 centres de formation informatique au niveau national,
    - Lancement de l'offre formation groupe et d'opérations de marketing opérationnel avec les Editeurs,
    - Création de la revue spécialisée Lotus Notes Domino : "Avis d'Expert" (Indépendant)

  • IBM Software Group - Responsable Partenaires Formation

    Bois-Colombes 1993 - 1999 - Animation du réseau de centres de formation agréés Lotus en France, Suisse et Péninsule Ibérique,
    - Marketing Opérationnel,
    - Ingénierie Formation (cursus Lotus Notes Domino cibles spécifiques)
    - Certification pédagogique des instructeurs
    - Communication interne et externe de l'offre formation

  • T.C LOG - Ingénieur Commercial Grands Comptes

    1991 - 1993 - Vente de solutions de communication (progiciels gros systèmes IBM)
    - Marketing

Formations

Réseau

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