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Luciana COLELLA

PARIS

En résumé

Bonjour,

Je suis responsable ressources humaines. J'ai actuellement en charge les relations sociales, la gestion des carrières et la communication RH dans un groupe international de réassurance. Je parle couramment Anglais et Italien.

Mes compétences :
International
Relations sociales
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Scor - Responsable Relations Sociales, Gestion des Carrières et Communication RH

    2004 - maintenant - Négociations sociales, signature d’accords d’intéressement et de participation
    - Négociation d'un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Plan social (départ 100 collaborateurs)
    - Mise en place d'une part variable de rémunération pour l'ensemble des collaborateurs
    -Création d'une Société Européenne, négociation avec un groupe spécial de négociation composé de représentants du personnel européens pour la mise en place d'un comité de la Société Européenne
    - Président du CHSCT, représentant la Direction aux réunions Délégués du Personnel, participation aux réunions du CE
    - Contentieux sensibles (collectifs et individuels)
    -Gestion départs difficiles (licenciements, transactions),
    -Gestion problématique du stress au travail, relations avec l'Inspecteur du Travail
    - Détection de potentiels, mise en place de "talent reviews" et de plans de succession, developpement et gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise en place d'entretiens individuels de carrière.
    - Supervision et gestion de la Communication interne des RH et du Site intra-net RH
    -Management d'équipe

  • HSBC ASSET MANAGEMENT - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2000 - 2002 -Intégration de la politique RH de l’asset management du CCF au sein du groupe HSBC (harmonisation des process RH)
    - Gestion des carrières, détection hauts potentiels, politique des rémunérations (mise en place outils, coordination des propositions des différentes directions, participation à la prise de décision)
    - Gestion mobilité (intégration de la politique HSBC, participation à la création d’un établissement en Italie - recrutement de l’équipe, démarches légales…)
    - Formation (plan, budget, relations avec les organismes. Mise en place d’une formation à l’anglais accélérée et à grande échelle dans le cadre de l’intégration au groupe HSBC)
    - Recrutement environ 60 collaborateurs (commerciaux, gérants, directeurs)
    - Management d'équipe
    - Relations avec les partenaires sociaux (négociations, animation réunions, organisation élections)
    - Gestion des départs difficiles

  • HSBC - Analyses juridiques et stratégiques en droit social

    Paris 1997 - 2000 - Montages portant sur des questions stratégiques (35 heures et durée du travail, restructurations internes et externes, nouvelle convention collective des banques, …)
    -Préparation, participation et intervention aux réunions du Comité Central d’Entreprise et aux négociations collectives portant sur les montages réalisés
    - Conseil juridique à la direction en droit des relations collectives et individuelles
    - Représentation du CCF aux réunions techniques et de négociation de l’Association Française des Banques (questions de droit social, durée du travail, nouvelle convention collective...)
    -Contentieux sensibles (discrimination, risque pénal …)

  • Crédit Lyonnais - Juriste en droit social

    1990 - 1997 - Conception et mise en place du comité d’entreprise européen du groupe
    - Responsable juridique des restructurations (plans sociaux) du groupe
    - Création d’un groupe de réflexion de juristes en droit social de grandes entreprises

  • Banque Sudameris - Gestionnaire ressources humaines

    1987 - 1990 - Recrutement, administration du personnel, paye, plan de formation
    - Préparation réunions instances représentatives du personnel et négociations
    - Conseil en droit social

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