Luciana COLELLA

En résumé

Entreprises

• Scor - Responsable Relations Sociales, Gestion des Carrières et Communication RH

  2004 - maintenant - Négociations sociales, signature d’accords d’intéressement et de participation
  - Négociation d'un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  - Plan social (départ 100 collaborateurs)
  - Mise en place d'une part variable de rémunération pour l'ensemble des collaborateurs
  -Création d'une Société Européenne, négociation avec un groupe spécial de négociation composé de représentants du personnel européens pour la mise en place d'un comité de la Société Européenne
  - Président du CHSCT, représentant la Direction aux réunions Délégués du Personnel, participation aux réunions du CE
  - Contentieux sensibles (collectifs et individuels)
  -Gestion départs difficiles (licenciements, transactions),
  -Gestion problématique du stress au travail, relations avec l'Inspecteur du Travail
  - Détection de potentiels, mise en place de "talent reviews" et de plans de succession, developpement et gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise en place d'entretiens individuels de carrière.
  - Supervision et gestion de la Communication interne des RH et du Site intra-net RH
  -Management d'équipe

• HSBC ASSET MANAGEMENT - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2000 - 2002 -Intégration de la politique RH de l’asset management du CCF au sein du groupe HSBC (harmonisation des process RH)
  - Gestion des carrières, détection hauts potentiels, politique des rémunérations (mise en place outils, coordination des propositions des différentes directions, participation à la prise de décision)
  - Gestion mobilité (intégration de la politique HSBC, participation à la création d’un établissement en Italie - recrutement de l’équipe, démarches légales…)
  - Formation (plan, budget, relations avec les organismes. Mise en place d’une formation à l’anglais accélérée et à grande échelle dans le cadre de l’intégration au groupe HSBC)
  - Recrutement environ 60 collaborateurs (commerciaux, gérants, directeurs)
  - Management d'équipe
  - Relations avec les partenaires sociaux (négociations, animation réunions, organisation élections)
  - Gestion des départs difficiles

• HSBC - Analyses juridiques et stratégiques en droit social

  Paris 1997 - 2000 - Montages portant sur des questions stratégiques (35 heures et durée du travail, restructurations internes et externes, nouvelle convention collective des banques, …)
  -Préparation, participation et intervention aux réunions du Comité Central d’Entreprise et aux négociations collectives portant sur les montages réalisés
  - Conseil juridique à la direction en droit des relations collectives et individuelles
  - Représentation du CCF aux réunions techniques et de négociation de l’Association Française des Banques (questions de droit social, durée du travail, nouvelle convention collective...)
  -Contentieux sensibles (discrimination, risque pénal …)

• Crédit Lyonnais - Juriste en droit social

  1990 - 1997 - Conception et mise en place du comité d’entreprise européen du groupe
  - Responsable juridique des restructurations (plans sociaux) du groupe
  - Création d’un groupe de réflexion de juristes en droit social de grandes entreprises

• Banque Sudameris - Gestionnaire ressources humaines

  1987 - 1990 - Recrutement, administration du personnel, paye, plan de formation
  - Préparation réunions instances représentatives du personnel et négociations
  - Conseil en droit social

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1983 - 1986

• Université Paris 4 Paris Sorbonne

  Paris 1978 - 1982 ANGLAIS

Réseau

• Amélie PREVOT

• Christophe LEPARQ

• Delphine DEBONO

• Derose CAROLINE

• Etienne DIGUET

• Hacène BOUDJEMA

• Hedwige TRINIAC DE PARADE - MULLIEZ

• Samuel DUPONCHELLE

• Sylvain BOUEIL

• Sylvie BLANCHARD