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Lucie RIDAL

Paris

En résumé

Je suis Psychologue Sociale de formation et de par mes expériences et mes appétences j’ai une prédilection pour l’étude des individus en contexte organisationnel et l'utilisation de méthodes de travail innovantes et disruptives.

« La psychologie sociale consiste à essayer de comprendre et d’expliquer comment les pensées, sentiments et comportements des individus, sont influencés par la présence imaginaire, implicite ou explicite des autres. »
Allport, 1954

Mes compétences :
Prise de parole
Entretiens professionnels
Travail en équipe
Organisation du travail
Études qualitatives
Prévention des risques
Sourcing
Risques psychosociaux
Études quantitatives
Rigueur
Product Owner
Animation de groupes
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Design Thinking
Conseil

Entreprises

  • Edf - Consultante AMOA

    Paris 2016 - maintenant Appui au cadrage de projet SI
    - Animation d’ateliers avec les métiers pour cadrer leur besoin.
    - Rédaction des cahiers des charges et des dossiers de passage en directoire.
    - Appui à l’étude des scénarii SI
    - Appui à l’élaboration de la stratégie d’accompagnement du changement

    Accompagnement des métiers sur les sujets de :
    - Digitalisation de processus (RPA, Process Mining, …)
    - IA (chatbot, reconnaissance d’image, reconnaissance et classement de données)
    - Big Data et Data Visualisation

    Utilisation des méthodologies de Design Thinking

    Intervention en tant que Product Owner sur les projets en méthode Agile

  • EDF - Appui RH : Emplois et Compétences

    Paris 2014 - 2016 Refonte des descriptions d’emploi IT.
    Réflexion sur la construction d’un référentiel de compétences.
    Mise en œuvre du plan de GPEC 2014-2018 (mode projet) :
    • Communication auprès des managers et des salariés sur l’intérêt de l’EAP.
    • Relecture et analyse qualitative des Entretiens Annuels Professionnels (EAP).
    • Co-Analyse des départs en retraite et des mouvements effectifs inter EDF (Réunions RH et responsables de département).
    • Réalisation de la cartographie des emplois, analyse des compétences clés et rares, conduite des « people review ».
    • Compilation des enjeux stratégiques RH et du plan d’actions GPEC.
    • Présentation aux managers et aux salariés du plan de GPEC.
    Co-Animation de la conduite du changement pour l’informatisation des EAP 2015.

Formations

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense

    Houilles 2009 - 2014 Enseignements suivis :
    • Bilan de compétence, GPEC et référentiel de poste
    • Conduite d’entretien
    • Psychologie des organisations et conduite du changement
    • Diversité, intégration et discrimination
    • Animation de groupe et formations d’adultes
    • Stress et Risques Psychosociaux (RPS)
    • Simulation d’audit RPS
    • Conduite de réunion
    • Réponse à des appels à projet
    • Création de questio

Réseau

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