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Ludivine HALOPEAU

CHATILLON

En résumé

De formation RH, je suis à la recherche d'un poste dans ce domaine.

Recrutement, formation, administration du personnel, sont tout autant de missions polyvalentes qui me motivent.

Mes compétences :
Recrutement
Communication
Sens du commerce
Sens de l'accueil
Anglais

Entreprises

  • INSTITUT DU MONDE ARABE - Assistante formation / Secrétaire de direction

    2015 - maintenant - Assurer la gestion administrative et logistique des formations dispensées par le Centre de Langue Arabe
    - Assurer les tâches de secrétariat (organisation de réunions, prise de rendez-vous, accueil téléphonique, envoie des courriers, etc.)
    - Assurer le tutorat d'une volontaire en service civique
    - Valoriser et mettre en œuvre la politique de communication du Centre de Langue Arabe
    - Organisation d'un séminaire
    -

  • OPCALIA - Assistante Formation

    PARIS 9 2014 - 2015 - Assurer le suivi des dossiers de formation et le contrôle des pièces dans le respect des procédures
    - Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord (relances)
    - Gérer les appels entrants en apportant un conseil de premier niveau aux entreprises en matière de
    formation professionnelle.
    - Renseigner les entreprises sur la réforme de la formation professionnelle
    - Participation aux déplacements chez les clients

  • Innovation Group Nobilas France - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2013 - Administration du personnel (Créer et suivre les dossiers du personnel, gérer les absences des salariés et visites médicales, saisir les éléments de la paie, déclarer le mouvement de main d’œuvre mensuel, assurer le suivi du registre du personnel, gestion adhésions mutuelle et prévoyance, créer les documents nécessaires au départ d'un salarié de l'entreprise, effectuer la déclaration des horaires des intérimaires, suivre et mettre à jour quotidiennement les tableaux de bords RH)

    - Recrutement (Mettre en place des outils de recrutement, préparer une session collective de recrutement, trier les CV et assurer les entretiens téléphoniques pour un personnel de type " employés qualifiés", s'impliquer dans la démarche de diversification, participation aux évènements RH à l'extérieur).

    - Communication RH (S'appuyer et impliquer les acteurs clés de l'entreprise dans la démarche de recrutement, assurer la communication des informations RH obligatoires (affichages obligatoires), assurer la confidentialité des informations auprès de l'ensemble du personnel de l'entreprise), outil intranet (création des profils salariés, création de "news")

  • Service Petite Enfance - Stagiaire Coordinatrice du service Petite Enfance

    2011 - 2011 - Ressources Humaines ( Observer les entretiens de motivation des candidats spécialisés dans le domaine de la petite enfance)
    - Gestion financière et administrative ( Participer aux évènements extérieurs (CAF), facturer les services, convertir des données simples sous forme de statistiques)
    - Secrétariat ( Archiver des dossiers, enregistrer le courrier, accueillir et orienter)

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Panthéon Sorbonne

    Paris 2013 - 2013 MASTER 1 ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE OPTION RH

    Ne me retrouvant pas dans le système d'apprentissage qu'est la faculté, j'ai préféré mettre un terme à cette formation pour entreprendre ma vie professionnelle et acquérir de l'expérience.

  • IUT Evry Val D'Essonne

    Evry 2012 - 2013 Licence Professionnelle Ressources Humaines

  • IUT De SCEAUX (Sceaux)

    Sceaux 2010 - 2012 DUT GEA option RH

  • Lycée Maurice Genevoix

    Montrouge 2008 - 2010 Baccalauréat

    Mention AB
    Spécialité ESPAGNOL

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