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Ludivine MARTINS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Communication
Reporting
Recrutement IT

Entreprises

  • Sopra Steria - Chargée de recrutement

    Paris 2016 - maintenant - Analyse des besoins des Ingénieurs d'Affaires
    - Développement de la stratégie de recrutement et du vivier de candidats (sourcing job boards, réseaux sociaux...)
    - Réalisations des entretiens RH et rédaction des comptes rendus
    - Garante de l'ensemble du processus de recrutement

  • Ausy - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2015 - 2016 - Définitions des besoins
    - Sourcing des consultants (job boards, réseaux sociaux...)
    - Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone
    - Participation aux entretiens de recrutement avec les ingénieurs d'affaires
    - Réalisation des suivis d'intégration des nouveaux entrants
    - Participation aux forums et salons de recrutement

  • Orange - Chef de projet RH Orange Graduate Programme

    Paris 2013 - 2014 Recrutement de la promotion 2014 :
    - contact privilégié des candidats
    - participation aux forums écoles
    - rédaction du job catalogue
    - mise en place de l’open bar métier
    - entretien de débriefing
    - rédaction du bilan de l’opération et présentation aux partenaires

    •Participation à la mise en place du réseau d’entreprise OGP :
    - publication d’articles
    - suivi de l’évolution de la page grâce au comité éditorial

    •Mise en place de la mobilité 2ème poste de la promotion 2013 :
    - collaboration avec les Talents Managers pour la remontée de poste
    - rédaction du job catalogue
    - suivi du processus de recrutement sur ces 2nd postes

    •Études et mise à jour du suivi des promotions actives : départs, mobilité, taux de féminisation

  • Orange - Responsable déploiement formation (Orange Campus)

    Paris 2012 - 2013 •Organisation et planification de programmes de formation en France et à l'international :
    - création
    - logistique
    - suivi du taux de remplissage
    - annulation

    •Gestion du suivi clients des enjeux collectifs, formations déployées à l’international pour les exécutifs et leurs équipes. Mise en forme de guide sur l’évolution de ces enjeux collectifs

    •Gestion du planning des salles du site parisien pour les événements externes et les formations, mise en forme de présentation sur le taux de remplissage des salles

Formations

  • IAE GUSTAVE EIFFEL

    Champs Sur Marne 2009 - 2014 Master Gestion des Ressources Humaines

    Recrutement, GPEC, Gestion des conflits, Formation, Conduite du changement, Management interculturel, Innovation sociale, Droit social, Mobilité internationale

Réseau

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