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Mactar CAMARA

Paris

En résumé

Diplômé en Gestion des Ressources Humaines et en Sociologie du travail et des organisations, avec une solide expérience en GRH (secteurs d'activité: métallurgie, bureaux d'études) et actuellement Professeur d'Economie-Gestion dans un lycée professionnel dans lequel je dispense, entre autres, des cours de gestion administrative des RH, je propose mon expertise en matière de Recrutement, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de déploiement d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi, d'Etudes RH et sociologiques, de Conduite du changement.

Mes coordonnées:
Tél: 06 35 31 56 35
email: atormac3@yahoo.fr

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Formation
Gestion des talents
Stratégie de communication
Production d'un diagnostic organisationnel
Gestion de projet
Conduite du changement

Entreprises

  • Académie de Paris - Professeur Economie-Gestion (bac pro Gestion-Administration)

    Paris 2015 - maintenant Cours dispensés :
    - Gestion administrative des Ressources Humaines : gestion administrative courante du personnel, participation au recrutement du personnel, suivi administratif des carrières, préparation et suivi de la formation du personnel, gestion administrative des relations sociales ;
    - Gestion administrative des relations externes : fournisseurs, clients, usagers, traitement des formalités administratives ;
    - Gestion administrative interne : gestion des informations, gestion des modes de travail (organisation et suivi des réunions, gestion des flux d’appels téléphoniques).

  • ThyssenKrupp Ascenseurs - Chargé de missions RH

    2014 - 2014 Recrutement : Gérer de A à Z un plan de recrutement pour les fonctions supports (définition des profils, sourcing, conduite d’entretiens RH et techniques, sélection, rédaction des contrats de travail, validation des conventions de stage, intégration et suivi des nouveaux arrivants) ;

    GPEC : Piloter le SIRH de gestion des carrières et la campagne d’évaluation des cadres (102 cadres concernés) sur le SIRH dans un contexte de restructuration organisationnelle ;

    Communication RH : Promouvoir l’enquête d’opinion auprès des salariés et coordonner son organisation (Siège social, 28 Agences et 4 Filiales) – interlocuteurs directs : membres du comité de direction, DRH régions et filiales, directeurs régionaux, directeurs d’agence et chefs de service ;

    Gestion administrative du personnel : Déploiement du PSE (Rédiger les notifications de licenciement, les protocoles de départ volontaire et les conventions d’adhésion au congé de reclassement / Préparer les présentations du DRH (réunions : comité de direction et IRP) / Produire et suivre les tableaux de bord RH).

  • Institut Fondamental d'Afrique Noire (Laboratoire de Sociologie) - Assistant chargé d'études sociologiques

    2008 - 2008 - Définir les protocoles d’enquête ;
    - Contribuer au recrutement des enquêteurs de terrain ;
    - Co-animer les sessions de formation des enquêteurs ;
    - Suivi administratif et opérationnel : rédiger les contrats de travail, planifier les activités et s’assurer du respect des emplois du temps, valider des notes de frais, gérer les difficultés rencontrées par les enquêteurs ;
    - Consolider les données d’enquête ;
    - Contribuer à la définition des plans d’action suite à l’enquête.

Formations

  • Conservatoire National des Arts et Métiers

    Paris 2013 - 2014 Master Gestion des Ressources Humaines et Sociologie

    Mention TRES-BIEN

    Sujet du mémoire :
    « Performance et contre-performance communicationnelles des organisations syndicales ».

  • Université Paris

    Seine Saint Denis 2010 - 2011 Master 2 Sociologie du travail

    Mention BIEN

    Sujet du Mémoire :
    « Stratégies d’insertion professionnelle des sans-papiers : une comparaison entre citadins et ruraux ».

Réseau

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