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Madeleine PODEUR

BREST

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Je débute mon parcours dans le domaine du développement local et le poursuis au sein de l’entreprise et des ressources humaines. J'ai adopté une démarche similaire : dans une approche transversale et partenariale, développer la performance d’une organisation par la gestion de projets, la négociation de contrats, l’accompagnement par des méthodes, des outils.

Mes compétences :
Gestion de projets
Contrôle de gestion social
Négociation
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe OMNIUM - DRH groupe

    2009 - maintenant

  • Enseigne Bouchara - Directrice des Ressources Humaines

    2004 - 2008 Définition de la politique RH
    Développement RH : recrutement, intégration, mobilité, formation
    Relations sociales
    Optimisation de la masse salariale, productivité
    Restructuration

  • Enseigne Leon & Co - Directrice du personnel

    1999 - 2003 Gestion administrative. Recrutement. Formation. Optimisation des équipes.

  • Plan Local d'Insertion Economique de Brest - Coordinatrice

    1996 - 1999 Gestion opérationnelle et pilotage d’équipes de placement en emploi, conseil auprès d’employeurs.
    Prospection et négociation auprès de structures partenaires
    Suivi administratif et financier de conventions avec les entreprises partenaires

  • Groupe Even - Mission

    Ploudaniel 1996 - 1996 Mobilité des emplois administratifs

  • Groupe Caisse des Dépôts - Mission

    Paris 1995 - 1995

  • Mouvement Rural de Jeunesse Chrétienne - Conseiller technique

    1992 - 1994 Développement de la politique partenariale et financière des instances régionales et départementales : stratégie, accompagnement, suivi de projets.

  • Comité Départemental d'Habitat et d'aménagement Rural - Chargée d'étude

    1989 - 1991 Pilotage d'opérations de développement rural, habitat, urbanisme.

Formations

Réseau

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