Mon projet : contribuer au succès d'une entreprise grâce à mes compétences en développement des talents.
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Entreprises
Magellan Navigation
- Stagiaire Assistante RH
maintenantStage de 2 mois.
Mission principale: suivi de l'élaboration et de la mise en place d'un outil d'évaluation des salariés.
Missions annexes:
- rédaction de courriers
Etablissement Français du Sang
- Chargée de formation
2013 - maintenantPilotage du plan de formation : recueil et analyse des besoins, arbitrage, planification, logistique, suivi budgétaire, bilans
Travail en contexte multi-sites (7 sites)
Accompagnement des salariés sur leur parcours professionnels et dispositifs de formation
Relations IRP : animation commissions formations et présentations CE
Créations d’outils de suivi RH, indicateurs et système collaboratif de gestion de formation RH/Managers
Accompagnement des managers sur thématiques de développement RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, formations
Communication interne RH, animation réunions d’information
Missions complémentaires :
- traitement des demandes de personnels intérimaires
- recrutement : rédaction et diffusion des offres, pré-sélection des candidats (entretiens téléphoniques), transmission aux opérationnels
NANTES HABITAT
- Référente Formation et Orientation Professionnelle
2012 - 2012Bailleur social, Nantes Habitat est chargé d’une mission d’intérêt général au service de la cohésion sociale du territoire nantais où chacun, quels que soient ses revenus, doit pouvoir trouver un logement.
Afin d'accompagner chaque collaborateur dans la mise en oeuvre de sa mission, Nantes Habitat développe et met en place de nombreuses formations.
Dans de le cadre d'un remplacement de congé maternité, entant que Référente formation et Orientation Profesionnelle, j'ai pour missions :
- d'établir le plan de formation pour l'année 2013 : de la synthèse des besoins formulés par les collaborateurs via leurs entretiens d'évaluation et professionnels, jusqu'à la rencontre de chaque directeur et la définition d'un budget pour l'année à venir
- de dresser le bilan du premier semestre 2012 : quelles formations? pour quelles directions? suivi budgétaire, dispositifs de formations mis en oeuvre, etc
- achat de formations : rédaction de cahiers des charges, analyse des offres reçues, négociations si besoin
- mise en place de formations
- gestion administrative des dossiers, en collaboration avec deux gestionnaires de formation
VIF
- Chargée RH Formation
2011 - 2012Formations externes:
- recueil des besoins auprès des responsables
- élaboration du plan de formation en fonction des axes stratégiques de l'entreprise
- présentation du plan au CE
- recherches d'organismes et mise en place des sessions de formation
- suivi administratif
Formations internes :
- création d'un outil de communication sur les formations internes
- suivi administratif
Élaboration des fiches formations individuelles et déclaration 2483.
Missions complémentaires :
- gestion administrative des contrats de professionnalisation
- organisation de la semaine d'intégration
Ashtech
- Chargée RH
2010 - maintenantStage de 4 mois.
Principale mission: clarification des rôles et des responsabilités.
- élaboration et mise en place de l'outil de clarification
- essai de l'outil avec l'un des services de l'entreprise
- présentation des résultats au DG
- recrutements : recueil et analyse du besoin, définition du poste et du profil, tri des CV, sélection des candidats et participation aux entretiens.
Missions annexes:
- suivi de la mise en place du plan de formation
- taches administratives diverses: rédaction de courriers, diffusions d'offres d'emploi, mise à jour règlement intérieur.
