Magali DIGONNET

En résumé

Entreprises

• B.B.A Emballages - Adjointe Ressources Humaines

  2012 - maintenant Gestion plan de formation (multi sites)
  Admnistration du personnel (contrats / avenants / intérim / entretien individuel / ...)
  Paie et charges sociales /DADS / Mise en place DSN
  Paramétrage logiciel CEGID
  Participation / Intéressement
  Préparation CE ( NAO / RAU / divers)
  Elections DP et CE.
  Recrutement
  Intégration nouvelles sociétés
  Actualite sociale
  Admin. sécurité
  
  [...]

• Cabinet expertise comptable - Gestionnaire paie et social

  2012 - 2012 Conseil RH
  Réalisation des paies et charges sociales

• LAFUMA - Technicienne paie

  ROUBAIX 2011 - 2012 Saisie des éléments de paie
  Vérification des paies
  Aide à la mise en place du nouveau logiciel de paie
  (Hypervision -> Cegid)
  Gestion de la maladie
  Préparation des NAO

• Iveco France - Technicienne administration du personnel

  2010 - 2011 Gestion administrative du personnel
  
  Réaliser les contrats de travail et formalités administratives liées à l'intégration du salarié.
  Rédiger les avenants au contrat de travail suite aux demandes des salariés.
  Aider les salariés à réaliser les démarches liés à la retraite.
  Gerer les sorties (certificat de travail, mutuelle, ...)
  Communiquer et éablir les éléments liés à l'obtention de la médaille du travail.
  Appliquer les modalités liés aux demandes de suspension de contrats et divers congés.
  
  Gestion du travail temporaire:
  
  Analyser les besoins
  Assurer la communication avec les ETT
  Sélectionner et intégrer les candidats
  Réaliser les formalités administratives liées au contrat de travail temporaire
  Elaborer les élements statitistiques.
  
  Formation:
  
  Organiser les sessions de formations

• Lafuma - Assistante ressources humaines

  ROUBAIX 2009 - 2010 Recrutement - GROUPE LAFUMA (CDI/CDD/ALTERNANCE/STAGE)
  
  Analyser les besoins en recrutement
  Rédiger et Diffuser les offres d'emploi
  Préselectionner les candidatures
  Réaliser les entretiens
  Etablir les formalités administratives en lien avec l'intégration du salarié
  Appliquer la législation
  
  Formation (3 sociétés du Groupe Lafuma)
  
  Construire les dossiers de formations
  Suivre le plan de formations
  Collaborer avec l'OPCA (demande de prise en charge/ facturation /...)
  Elaborer la présentation du plan de formation
  
  Paie (société Lallemand - Groupe LAFUMA - 28 salariés)
  
  Trier et saisir les données variables dans le logiciel de paie (HYPERVISION)
  
  Administration du personnel (Niveau Groupe)
  
  Rédiger des réponses adaptées aux différents courriers réceptionnés
  Compléter les formalités administratives (mutuelle/avenant/...)
  Suivre les effectifs "monde" mensuellement
  Réaliser le bilan social et les rapports annuel unique
  Organiser les élections professionnelles
  Constituer les dossiers nécessaires aux NAO
  Participer à la construction des dossiers liés aux contentieux
  Constituer les dossiers liés aux diverses taxes (apprentissage/Fopngécif/...)

• Iveco France - Assistante Ressources humaines - en alternance

  2007 - 2009 Gestion du travail temporaire: (100 intérimaires en moyenne)
  
  Informer les agences de travail temporaire des éléments du contrat dans les délais impartis.
  Respecter la procédure d'intégration
  Contrôler les contrats
  Saisir les relevés d'heures - Vérification de la facturation
  Réaliser les différentes données statistiques.
  
  Gestion administration du personnel (alternance et stage)
  
  Trier et préselectionner les candidatures spontannées
  Rédiger les réponses adaptées
  Réaliser les recrutements en relation avec les hièrarchiques
  Compléter les formalités administratives (contrats, convention de stage, DUE, ...)

Formations

• Wesford

  Lyon 2008 - 2010 Master Ressources humaines

Réseau

• Alexandre CALLENS

• Anne-Marie CHIRAT

• Carine GHANTOUS GAUTIER

• Caroline ROUX

• Fabien LAROUX

• Florent EYRIES

• Gary NOBLE

• Martinaux FLORENT

• Pierre-Louis BALAY