2011 - maintenantLes chargés d’études et de développement participent à l'analyse des besoins de la population handicapée et des entreprises de leur territoire et propose des actions visant à développer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, ils assurent le suivi de ces demandes et leur effet sur le terrain, en coordination avec le conseiller en prestations et l’assistant en délégation régionale. Pour ma part je suis en charge du développement des contrats en alternance et particulièrement du contrat d'apprentissage car aujourd'hui 1% seulement des apprentis de RA sont en situation de handicap. Je suis référente H+ (en lien avec la Région RA) et référente pour les dossiers d'adaptations pédagogiques. Je développe et j'anime plusieurs réseaux de partenaires (Opca, Chambres consulaires etc) qui ont des missions handicap.
OPCALIA
- Animatrice d'équipe et chargée de mission handicap
PARIS 91999 - 2011Référente mission handicap « OPCALIA National » et référente mobilisation des OPCA de branches en Rhône Alpes; développement de la mission handicap d'Opcalia par le biais des recrutements par l’alternance (pour des entreprises de 1 à plus de 500 salariés). Mobilisation des financements et montage administratif des dossiers; Élaboration des fiches de poste - assurer le recrutement par le biais d’un réseau de partenaire; Identification des besoins en formation et recherche du centre de formation idoine; Conseil auprès des entreprises sur les dispositifs de la formation professionnelle (plan de formation, DIF, période de professionnalisation, VAE etc) en faveur du public handicapé; Travail sur la reconversion professionnelle de personnes en situation de handicap dans le cadre du maintien dans l'emploi; Animation de réunions ( internes Opcalia et réunions d'entreprises et de partenaires); Développement des partenariats avec les organismes de formation, les CFA, les institutionnels de l’Emploi et de la formation (La Direccte/Pôle Emploi/Cap Emploi etc) ;Promotion de la loi Handicap de février 2005 auprès des entreprises de la région RA; Les accompagner dans la gestion de leur obligation d’emploi de personnes handicapées.
Stock Isère
- Commerciale
1997 - 1999Prospection de marchés de nettoyage -Création des devis et suivi de la clientèle; (CA de 35000 euros en nettoyage) Secteurs industriels et bancaires Commercialisation des stages de formation à la manutention mis en place par Stock-Isère (CA de18000 euros -35 stages de formation vendus en 6 mois); Mise à disposition de personnel reconnu handicapé (négociation des contrats de prestations)
Prospection de marchés de sous-traitance industrielle sur la région Iséroise; (pliage, collage, tri de pièces industrielles..); Recherche de financement pour la prise en charge de la formation
