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Magali MAURIN

MARTIGUES

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Martigues
Résultat de la municipale dans les Bouches-du-Rhône

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
Droit social
Gestion RH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • SFHE - Chargée de Recrutement et administration du prsonnel

    2014 - 2014

  • Europorte - Responsable Recrutement

    Paris 2007 - 2013 Participer à la mise en place de la politique de recrutement de Veolia Cargo France devenue Europorte fin 2009.
    Prendre en charge l’intégralité du process de recrutement pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe Europorte (une centaine de recrutements par an : ouvriers, agents de maîtrise, cadres), du sourcing à l’intégration.

    * Analyse des besoins et rédaction des fiches de postes en relation avec les responsables opérationnels,
    * Plan média : Rédaction et diffusion des annonces, choix et optimisation des supports web / print
    * Pré-sélection des candidatures : analyse des CV, pré-qualifications téléphoniques et entretiens individuels et/ou collectifs
    * Sélection et Présentation des candidats aux Responsables Opérationnels, analyse des retours

    *Communication externe sur les métiers : organisation et animation de réunions d’information collectives avec le Pôle Emploi, animation de stands aux salons et journées de l’emploi, relations Ecoles
    * Relations avec les agences d’intérim: négociation des tarifs, suivi des recrutements et validation des contrats
    * Relations avec les cabinets de recrutement : négociation des honoraires et coordination des recrutements
    * Gestion et développement d’un vivier de candidatures

    * Animation de la mobilité interne
    * Participation à la mise en place d’un nouvel outil de gestion des recrutements (Taleo) : formateur interne d’entreprise

  • Europorte - Assistante RH

    Paris 2007 - 2011 En parallèle de la mission de Responsable Recrutement, gestion administrative du personnel de Europorte Proximité (environ 40 personnes)

    * Gestion des contrats : déclaration préalable à l’embauche, avenants, déclaration d’accidents du travail, solde de tout compte
    * Contrôle et suivi des contrats d’intérim
    * Préparation des réunions de CE : ordre du jour et convocations en accord avec le Secrétaire, préparation des réponses
    * Participation aux réunions de CE, prise de note et rédaction des Comptes Rendus
    * Participation à l’organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT)
    * Déclaration annuelle de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
    * Participation à l’élaboration du bilan social
    * Recueil des demandes de DIF et suivi de leur mise en œuvre

  • Veolia Cargo France - Chargée de Mission

    2007 - 2007 Création et mise en place d’une organisation logistique facilitant les déplacements des salariés sur la France (analyse des besoins, recherche d’hôtels partenaires, négociation et rédaction des accords, ouverture de deux agences…).

  • CFTA Cargo - Chargée de Mission RH

    2006 - 2006 Déploiement d’un PSE sur site (50 salariés - Clamecy – 58) :

    * Représenter la Direction localement
    * Accompagner les salariés (en charge de la cellule de reclassement interne) :
    - Recherche de reclassements dans toutes les filiales du Groupe Véolia Environnement,
    - Organisation des réunions d’information, réponses aux questions des salariés,
    - Aide à la rédaction des CV…)
    * Organisation de la procédure sur place : organisation et préparation des réunions de CE, rédaction des PV…

  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2006 Recrutement et gestion administrative des intérimaires mis à disposition, notamment pour le compte des grands donneurs d’ordres du bassin local (EUROCOPTER, CCI-MP, NaphtaChimie, BP Lavera,….), dans le respect du code du travail et du système de management de la qualité

    * Prise des commandes clients
    * Accueil et inscription des intérimaires : analyse de CVs, tests de compétences et entretiens individuels
    * Pré-sélection et présentation des candidats
    * Rédaction et suivi des contrats, Déclaration Préalable à l’embauche, Déclaration des Accidents du Travail
    * Conseil juridique aux clients
    * Saisie des éléments de paie
    * Suivi des dossiers des candidats : gestion des compétences, des absences et des indisponibilités.
    * Supervision d’un collaborateur en contrat de qualification Bac+2

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