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Magali PLATON-BAZEROLLE

LA GARENNE-COLOMBES

En résumé

Mes compétences :
Coach
Coaching
Management
Pascal
Psychologie
Psychologie du travail
Ressources humaines

Entreprises

  • ALMA CONSULTING GROUP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - maintenant CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT
    - Force de proposition et accompagnement du pôle au niveau des modifications d’organisation
    - Conseil et support RH auprès des directeurs, managers et collaborateurs
    - Responsable du déploiement de la politique et santé et qualité de vie au travail sur le site
    RECRUTEMENT & MOBILITE
    - Identification des besoins, validation budgétaire, entretiens (profils consultants Ingénieurs & Docteurs en Sciences, Managers, profils techniques et fonctionnels), entretiens de mobilité.
    - Pilote de projets sur la mise en place d’un outil de gestion et suivi du recrutement
    DEVELOPPEMENT DES CARRIERES
    - Identification des « personnes clés », proposition et mise en œuvre de plans d’actions.
    - Responsable du projet de gestion des carrières sur le pôle innovation.
    - Réalisation de fiches de postes, en cohérence avec les emplois du Groupe.
    FORMATION
    - Identification et validation des besoins, proposition d’accompagnement individuel ou de formations collectives selon les problématiques du pôle, validation budgétaire, réflexion sur les contenus pédagogiques des formations managériales.
    JURIDIQUE
    - Traitement des questions juridiques, gestion des contentieux, reclassements.
    REMUNERATIONS
    - Déploiement de la politique rémunération Groupe, force de proposition et validation des fixes et variables avec les Directeurs.
  • GROUPE PREVOST INDUSTRIES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2007 Mise en place d’une démarche « compétence » (GPEC) 
    De la conception des étapes du projet à la mise en œuvre des actions sur le terrain.
    Objectifs – concevoir une réelle politique ressources humaines, commune à l’ensemble des entités, avec 2 axes majeurs : fidéliser et faire évoluer les salariés.
    Actions prioritaires - remise à plat du processus de recrutement, mise en place d’une politique de rémunération attractive, mise en place d’entretiens d’évaluation des salariés, réalisation de toutes les fiches de postes.
    Fiches de postes et évaluation - création du support « fiche de poste », réalisation des interviews, formation des managers à la réalisation des fiches de postes, élaboration de 220 fiches de postes Ouvriers, ETAM et Cadres avec le management, évaluation selon les critères de la convention collective.
    Recrutement sur l’ensemble des métiers, profils cadres et non cadres (entretiens et test PSV 20/ Assessfirst).
    Formation - construction de programmes de formations spécifiques pour le management
    Droit social - gestion des conflits, licenciements et contentieux, réponses aux questions des opérationnels.
    IRP - préparation et co-animation des réunions CE/DP et CHSCT avec le directeur d’usine, organisation des élections CE/DP.
    Encadrement - 2 Assistantes Ressources Humaines.
  • Cabinet SBL CONSEIL - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    2004 - 2005 28 recrutements de commerciaux en centre d’appel.
    Process : mise en place du sourcing, tri des candidatures, pré-entretiens téléphoniques, recrutements collectifs et individuels, tests de personnalité (Predictive Index/ Performanse), mises en situations, sélection finale, rapports évaluation, suivi intégration.
  • IDEP CONSEIL EN BILANS DE COMPETENCES - CONSULTANTE EN FORMATION ET BILANS DE COMPETENCES

    2003 - 2003 Conduite de 6 bilans de compétences salariés et 12 bilans de personnes en recherche d’emploi.
    Formatrice aux outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretiens de recrutement).
  • AJILON SALES AND MARKETING - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    2003 - 2004 280 recrutements de vendeurs en téléphonie mobile (Client : Orange)
    31 recrutements de commerciaux middle-management (Clients : Cegetel, Philips, Siemens, Fox-Pathé-Europa, American Express).
    3 recrutements de fonctions supports en interne : 1 Responsable Paie, 2 Assistantes RH junior et sénior.
    Encadrement : 1 assistante RH, 1 stagiaire RH
  • FRANCE TELECOM EGT - CHARGEE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2002 35 recrutements de commerciaux et fonctions supports (test utilisé : SOSIE).
    Création d’un outil de formation à la technique d’entretien de recrutement destiné aux managers.
    Lors de la mise en place de la nouvelle convention des télécoms :
    /Analyse des différences entre l’ancien accord d’entreprise et la nouvelle convention collective en vue d’identifier les marges de négociation avec les partenaires sociaux.
    /Mise en place de la nouvelle classification avec analyse de chaque poste.
    Mise en place d’un outil d’évaluation de la performance des salariés.

Formations

  • ACADEMIE DU COACHING

    Vincennes 2011 - 2012 En cours de certification
  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2001 - 2002 DESS Psychologie du travail
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1997 - 2001 Maîtrise Psychologie Clinique

Réseau

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