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ENGIE Cofely
- Responsable des Ressources Humaines
Paris La Défense
2009 - 2017
Leader européen des services en efficacité énergétique et
environnementale, ENGIE Cofely, Groupe ENGIE, conçoit, met en
oeuvre et exploite des solutions qui permettent aux entreprises et aux
collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact
environnemental.
Au sein de la DRH Sud Est (Lyon), je suis basée sur l'agence Côte d'Azur à Nice.
Je suis Responsable des ressources humaines de l'agence Côte d'Azur et de l'agence Corse.
Mes principales missions:
•Mise en application des politiques RH de l'entreprise/ du groupe
•Apporte conseil et support aux directeurs d'agences et aux opérationnels en matière de gestion RH (recrutement, rémunération, repositionnement à la perte de contrats, organisation du travail, droit social)
- Relation avec les Instances représentatives du personnel (DP, CHSCT)
•Accompagne les changements (fusion, nouvelle méthode de travail, réorganisations) et les collaborateurs dans leur gestion de carrières (GPEC et PEOPLE REVIEWS)
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LYONNAISE DES EAUX
- Chargée de missions Ressources Humaines (stage fin d'études)
Coubervoie
2006 - 2006
-Responsable Formation : plan de formation, commission formation, évaluations.
-Chargée de Recrutement : CDI, CDD, Intérimaires, stagiaires.
-Gestions des intérimaires (relation avec les opérationnels et les agences d’intérim)
-Elaboration des tableaux de bords mensuels et outils RH.
-Dossiers RH : Organisations des Elections professionnelles (CE, DP, CCE, CHSCT).
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Lyonnaise des Eaux-Suez Environnement
- Responsable Recrutement, Formation et Reporting RH
2006 - 2009
Lyonnaise des Eaux est une filiale de SUEZ Environnement, groupe mondial dans la gestion de l'eau et des déchets. C’est un groupe de services, acteur du développement durable, qui offre des solutions globales pour les entreprises, les particuliers et les collectivités. »
La vocation de la Lyonnaise Des Eaux est d'assurer une gestion pérenne des ressources en eau et l'alimentation en eau potable de la population, et de préserver le milieu naturel, à travers 2 missions principales :
- distribuer une eau saine, 24 h sur 24,
- collecter et dépolluer les eaux usées et pluviales.
Lyonnaise des Eaux-Suez Environnement- Centre Régional Languedoc -Béziers (400 salariés- CA 53,5 M €).Distribution d’eau potable et assainissement.
Mes Principales Missions:
-Responsable Formation, Gestion des Carrières et des Compétences, GPEC.
-Responsable Recrutement : CDI, CDD, Intérimaires, stagiaires.
-Relations avec les représentants du personnel (CE, DP, commission formation)
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Lyonnaise des Eaux - Suez (CR Languedoc Roussillon)
- Assistante Ressources Humaines (Stagiaire)
2005 - 2006
LES MISSIONS ET REALISATIONS de Mon Stage de 11 mois:
- Gestion de la Formation (Conventions, evaluations, Mise en place du plan de formation 2006)
- Gestion des intérimaires (dossiers, contrats, relevés d’heures, factures, …).
- Gestion des stagiaires (recherche de candidats, tri Cv,liaison avec les opérationnels)
- Paiement des cotisations (URSSAF, ASSEDIC, retraite, mutuelle, santé…).
- Elaboration des tableaux de bord mensuels et des outils destinés aux opérationnels.
- Saisie et contrôle de la gestion du temps.
- Elaboration du Livret d’accueil et mise en place de la journée d’accueil des «nouveaux arrivants».
- Gestion administrative : contrats de travail, gestion arrêt maladie, organigrammes.
- Audit sur la Formation sur la délégation Sud Ouest.
- Rédactions de procédures (28) sur des tâches RH.
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Hôtel Majestic (Cannes)
- Assistante Ressources Humaines (Stagiaire)
2003 - 2003
Hôtel de Grand luxe (4 étoiles)sur la fameuse croisette à Cannes. Hôtel appartenant au Groupe Lucien Barrière.
MISSIONS effectuées lors de mon stage de 2 mois:
- Gestion administrative (feuilles maladie, intendance)
- Sélection de dossiers de stagiaires en vue d’un recrutement.
- Elaboration d’un dossier pour le Ministère des affaires sociales sur la parité hommes-femmes en entreprise.
- Elaboration de tableaux de bord.
