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UTB
- Responsable SIRH
2014 - maintenant
- Mise en place des projets RH
- Responsable déclarations sociales et relation avec les organismes sociaux
- Paramétrage et évolution du logiciel paie RH Place (CEGID)
- Gestion des interfaces du logiciel paie avec autres logiciels de la société
- Comptabilisation de la paie
- Mise en place de la DSN
- Réalisation de la DADSU, du bilan social et des études sociales (indicateurs sociaux, masse salariale...)
- Expert paie : référence pour réalisation des paies particulières (vérification et préconisations)
- Gestion de l'épargne salariale : calcul et paiement
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Société ADP
- Chef de projets SIRH
2013 - 2014
* Mise en place de projets de clients : intégrations de sociétés, refonte comptable, participation à l'élaboration d'interfaces entre systèmes ;
* Gestion de « crises » : récupération de la relation client, mise en place de plans d'actions, reporting ;
* Référent de campagne DADSU
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ADP
- Responsable de portefeuille client
Nanterre
2010 - maintenant
- Management d'une équipe de 11 gestionnaires de paie
- Gestion d'un portefeuille d'environ 48 clients
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Société ADP GSI
- Responsable de portefeuille
2010 - 2013
* Management d'une équipe de gestionnaires de paie (11 collaborateurs) : fixation des objectifs, évaluation, réalisation des entretiens, recadrage, validation des augmentations et recrutement. ;
* Responsabilité de la réalisation de la paie de 44 clients (environ 6000 salariés), ainsi que des déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels (dont la DADSU) en externalisation totale ;
* Responsabilité mise en place de projets clients et coordination des intervenants (mise en place GTA, création de sociétés, plan sociaux...). ;
* Relation avec les différents organismes sociaux ;
* Réalisation de projets « internes » : mise en place de process, de nouvelles organisations ou de nouveau outils. ;
* Suivi de la relation client. ;
* Gestion de « crises », mise en place de plans d'actions jusqu'à résolution. ;
* Suivi des objectifs financiers de la société : gestion de la productivité et des devis clients. ;
* Participation à des avant-ventes en support du service commercial
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ADP
- Chef de projet MOE
Nanterre
2008 - 2010
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MOE - Société ADP GSI
- Chef de projet
2008 - 2011
Mise en place de la solution paie VISION pour des sociétés de toutes conventions collectives :
* Responsabilité et gestion de projets ;
* Coordination de multi-intervenants (autres prestataires, gestionnaires techniques...) ;
* Analyse de la paie de sociétés
* Paramétrage paie et comptabilité ;
* Suivi du client jusqu'à totale réussite de la réalisation de la paie ;
* Participation à des avant-ventes commerciales
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Veolia Propreté
- Responsable Paie Siège
Paris
2007 - 2007
: Responsable Paie Siège et Reporting Social - Veolia Propreté Nettoyage et Multiservices
* Elaboration de la paye du personnel siège et de la gestion administrative ;
* Gestion des dossiers de subrogation ;
* Déclaration et règlement des cotisations sociales ;
* Rédaction des procédures internes de la paye ;
* Lancement des traitements de paye de toutes les sociétés du groupe ;
* Suivi législatif ;
* Reporting social : suivi des effectifs, turnover, absenteisme et autres indicateurs ;
* Suivi des dossiers de paie
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Groupe ETAM
- Chargé de Paye et des Rémunérations
Clichy
2004 - 2007
* Elaboration de la paye du personnel siège, Comité de Direction et magasins pour les enseignes Etam PAP, ETAM Lingerie, 1.2.3 ;
* Règlement et suivi des charges des organismes URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraite et prévoyance aux échéances mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
* Gestion du processus annuel des augmentations et des attributions de variables ;
* Elaboration du reporting RH (tableaux de bord et comptes rendus) à la demande de la DGRH pour le Comité de Direction et les Directeurs Commerciaux du Groupe ;
* Elaboration du bilan social ;
* Administrateur système paye Pléiades (requêtes, évolution du système, passage paie SAP RH) ;
* Interlocuteur privilégié des Commissaires aux Comptes et Auditeurs (extractions de données) ;
* Projet MOJ (Modification Organisation Juridique) : harmonisation des bases de données paye (logiciels Pléiades et SAP HR) et établissement des charges avant et après MOJ ;
* Projet SAP HR : key-user dans le processus des bascules des systèmes de paye
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Paye - ETAM SA
- Chargé de
1999 - 2004
* Elaboration de la paye du personnel magasin (500 à 700 payes) : établissement des contrats de travail, saisie des éléments de paye, contrôle des bulletins et envoi des bulletins et soldes de tout compte. ;
* Gestion de la mutuelle Groupe
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GROUPE ETAM
- Administrateur Paie
Clichy
1999 - 2007
- Gestion de la paie et des cotisations sociales
- Relation avec les organismes sociaux
- Etudes des rémunérations et gestion du processus des augmentations
- Reporting social
