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Many LE DIRACH

PARIS

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, j’ai accompagné des entreprises de secteurs d’activités aussi variés que l’informatique, le marketing, la finance, l’édition et l’information juridique sur des problématiques d’organisation tels que : Le développement à l’international, le transfert d’activité, l’externalisation, la sous-traitance, les fusions, les réorganisations, l’accompagnement au changement, les révolutions du numérique, l’évolution et la disparition de certains métiers.

Entreprises

  • CBP social Consult - Consultante en Bilan de Compétences

    2019 - maintenant

  • Talentive lab - Consultante RH et Bilan de compétences / Fondatrice de Talentive lab

    2019 - maintenant Talentive lab accompagne les entreprises dans la compréhension des évolutions de leurs métiers et aide les particuliers à maintenir leur employabilité face aux changements socio-économiques et technologiques.
    Bilan de compétences – Stratégie de carrière – Coaching professionnel – Bilan d’orientation

  • Lexisnexis - Human Resources Business Partner

    PARIS 2008 - 2018 Editeur juridique, 650 pers. filiale RELX Group, 13 500 pers. 100 pays.
    HRBP des membres du Comité Exécutif (Editorial et informatique, 350 pers.) et conseil aux opérationnels dans l'accompagnement de leur stratégie organisationnelle RH : développement RH, politique salariale et sociale, recrutement, intégration, suivi et développement des performances, Plan de formation, gestion des carrières, mesures individuelles, etc.
    - Gestion des contentieux, plan d'externalisation, transfert d'activité, création d'une filiale EMEA.
    - Gestion des relations sociales : Inspection du travail, RPS.
    - Pilotage de projets RH : programmes de formations internes, culture et valeurs de l'entreprise, accompagnement du changement dans les mutations technologiques liées aux métiers de l'édition, filières métiers.
    - Veille des conditions générales de travail et application de la législation sociale.

  • Exane - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 Société d’Investissement en Bourse, 755 pers. 2 filiales, 5 succursales, Paris, filiale BNP Paribas
    - Gestion RH du Front Office (Actions/Dérivés/Asset Management), de la Compliance, de l'Inspection, du Contrôle des Risques, des Services Centraux et de l'IT (450 pers.).
    - Accompagnement des opérationnels dans la gestion de leurs équipes : recrutement (traders, analystes financiers, analystes quantitatifs), Plan de Formation, administration sociale, développement RH, mobilités internes et à l'international (détachements, expatriations), politique sociale et salariale, GPEC.
    - Gestion des relations sociales : CHSCT et accords d'entreprise.
    - Veille des conditions générales de travail et application de la législation sociale : règlement intérieur, Plan de continuité des activités.

  • Everest Marketing Group - Responsable des Ressources Humaines

    NANTERRE 2003 - 2006 Agence de Marketing, 130 pers. 3 filiales
    - Mise en place de la politique RH : recrutement, Plan de Formation, administration sociale, développement RH, politique salariale et sociale (bilan social, changement de Mutuelle Prévoyance, fusion de CCN, etc.).
    - Accompagnement des Directeurs de BU dans la gestion de leur RH (agence de voyage, plateforme logistique et call-center).
    - Gestion des relations avec les partenaires sociaux, conflits individuels et collectifs, plans de licenciements.
    - Gestion des relations sociales : animation des réunions CHSCT et DUP.
    - Veille des conditions générales de travail et application de la législation sociale.
    - Mise en place d’un SIRH lié à la Paie, tableaux de bord RH.
    - Management d’une équipe RH.

  • Orsyp - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Paris La Défense Cedex 2001 - 2003 • Administration globale du personnel (France et Allemagne)
    • Gestion globale du recrutement : détermination des besoins annuels, élaboration du plan et du budget, suivi de l'intégration et des formations des embauchés.
    • Accompagnement des opérationnels : entretiens annuels d'évaluation, rémunération, disciplinaire, etc.
    • Gestion des relations externes : Cabinets de Recrutement (France et International), Forums Grandes Ecoles.

  • Tmp Worldwide France - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret Cedex France 2000 - 2001 • Recrutement de Cadres et Dirigeants (Informatique, Télécoms, e-Business).
    • Approche directe, Web Hunting, définition des postes, stratégie de recherche, rédaction d'annonces, sélection de CVs, entretien des candidats, suivi des missions, Comptes-rendus clients hebdomadaires.

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