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Marc FAVERO

MONTPELLIER

En résumé

Coach Formateur Consultant, je suis au service des entreprises et des équipes pour les aider à développer tous leurs potentiels et faciliter les phases de changement ! Ancien responsable RH et manager, j'ai une expérience réussie de plus de 15 ans à ce jour dans l'accompagnement. J'exerce auprès de tous les profils professionnels dans le déploiement de leurs compétences, à savoir :

1/ L'ACCOMPAGNEMENT EN COACHING :
- Coaching individuel, coaching de dirigeants, managers, entrepreneurs, créateurs, collaborateurs.
- Coaching collectif, coaching d'équipes, coaching de cohésion.
- Coaching de carrières, outplacement, bilan de compétences, mobilité interne/externe, prise de poste...

2/ L'ACCOMPAGNEMENT EN FORMATION :
Management : fondamentaux du management – leadership – posture - cohésion d’équipes…
Développement personnel : leadership – assertivité – intelligence intuitive – PNL et AT…
Connaissance de soi : développement savoir-être et efficacité – préférences et potentiels – sens…
Efficacité professionnelle : gestion du temps et des priorités - conduite de réunions...
Confiance en soi : estime de soi - Gestion des émotions – gestion du stress – dépasser ses limites...
Communication : communication bienveillante et non-violente – améliorer sa communication inter-personnelle - prise de parole – techniques écrits professionnels – argumentaire à l’oral et convaincre ...

Ma mission est de permettre aux organisations de développer tout leur potentiel humain en vue de concilier la réussite des collaborateurs et des équipes avec la réussite économique de l’entreprise, avec plus d'audace, plus de créativité, plus de joie, plus de cohésion, et plus de réussite !

"Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens. Tu m'impliques, j'apprends". Benjamin Franklin.

Au plaisir de vous rencontrer !

Mes compétences :
Développement personnel
Développement des compétences
Coaching professionnel
Animation de formations
Ingénierie de formation
Développement RH
Accompagnement au changement
Développement des compétences managériales
Accompagnement de projet

Entreprises

  • Indépendant - COACH FORMATEUR CONSULTANT DEVELOPPEMENT RH

    2011 - maintenant J’ai acquis tout au long de mon expérience de nombreuses techniques et approches me permettant d’accompagner les managers, salariés et les équipes dans leur globalité à travers le coaching et la formation - individuel ou collectif- au développement des savoirs, savoir-faire, savoir-être pour mieux-faire, être mieux et réussir.

    Je suis à même d'intervenir sur l'ensemble des étapes d'une prestation, depuis l’évaluation du besoin, l’ingénierie, l'élaboration des contenus, la création des supports, la réalisation de la prestation à proprement parler, l'animation des comités de pilotage, jusqu'au bouclage (évaluation, bilan, reporting).

    J'ai collaboré avec le Groupe Alpha sur des thématiques d'accompagnement coaching et formation, développement RH, développement des compétences professionnelles et personnelles.

    Quelques références....
    INDUSTRIE : Shell, Solvay-Rhodia, Lundbeck, Cacharel, Gespac industrie, Pixtech, Gespac, Sharp, Catana, Saint-Gobain, Comareg-Hebdoprint, Mecaplast, Novartis/Lilly…
    BATIMENT : Siniat / ex lafarge, René nicola…
    COMMERCE : Conforama, Esprit, Bata, Pallio, Wella, The Phone House, 3 Suisses…
    SERVICES : Véolia, Novatrans, Formathèmes, Randstad, Gefco, Altran, Vialtis,, Midi Libre, Elis, DHL, MNH, GTS Mondial Assistance…
    SERVICE PUBLIC : Agence de l’eau, CNRS, ONF…

  • GROUPE ALPHA - COACH I CONSULTANT I FORMATEUR

    Paris 2009 - 2011 Coaching et formation de managers, de cadres et de non-cadres de tout profil et de tout secteur d’activité
    Accompagnement des salariés dans leurs objectifs, Appui à l’accompagnement des projets, Aide à la prise de décision opérationnelle, Mise en œuvre des plans d'actions et de progrès.

  • GROUPE ESSEL CONSULTING - Consultant R.H.

    2001 - 2008 Consultant RH, ma mission couvrait un ensemble de champs d'activité allant du Conseil en mobilité et transition professionnelle, au bilan et évaluation des compétences, des potentiels, des aptitudes, de l'utilisation des tests de personnalité (analyse, synthèse, restitution), du développement de partenariats avec les entreprises, les acteurs économiques, les cabinets de recrutement...

  • CFI Olympe - Conseiller Emploi-Formation

    1999 - 2000 C.F.I Olympe, Organisme de formation et d'insertion
    Conseil et accompagnement à la recherche de solutions professionnelles
    Conduite des bilans professionnels et des compétences, conseil en orientation
    Formateur-conseil en communication

  • PRICEWATERHOUSECOOPERS - Chef de Missions

    Neuilly-sur-Seine 1998 - 1999 Responsable Gestion R.H, Cabinet d'expertise et de conseil en P.M.E
    Conseil et assistance en GRH auprès des entreprises de la région LR
    Management du service (4 collaborateurs)
    Chargé du développement commercial (service externalisé en gestion R.H.)
    Membre de l'A.N.D.C.P, Association des cadres de la fonction «Personnel »

  • BOLLORE TECHNOLOGIES - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

    1991 - 1997 Groupe Bolloré Technologies, Division industrielle (360 salariés)
    * Responsable formation :
    Pilotage du plan de formation :
    Evaluation des besoins, élaboration, coordination et gestion du plan
    Elaboration d'un plan de formation pluriannuel dans le cadre du dispositif EDDF
    Formateur interne : élaboration des modules et animation de formations internes
    * Responsable Gestion R.H. :
    Gestion des personnels non-cadres (330 salariés) et gestion de la paye
    Management du service

  • CREDIT AGRICOLE - Chargé d'Etudes R.H.

    Montrouge 1989 - 1990 Chargé d'Eudes R.H. auprès du DRH, Pointe à Pitre
    Elaboration et suivi des outils de gestion sociale, Appui au service formation

Formations

  • L.F Formation

    Vaucluse 2007 - 2012 CERTIFICATION PROFESSIONNELLE DE COACHNG

  • Université Des Sciences Sociales

    Grenoble 1987 - 1989 Maîtrise A.E.S

    Mémoire de fin d'études réalisé à l'ASSEDIC de l'Isère sur le thème l'impact des nouvelles technologies sur les ressources humaines.

  • Université Des Sciences Sociales

    Grenoble 1985 - 1987 D.E.U.S.T Gestion du Personnel et des relations sociales en Entreprise

    Mémoire de fin de premier cycle réalisé sur la thématique du recrutement.

Réseau

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