logo
Menu

Marc GENOYER

MONTPELLIER

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Montpellier
Résultat de la municipale dans l'Hérault

En résumé

Avocat spécialiste en droit social, fort d'une expérience opérationnelle en entreprise et au cœur d'une organisation syndicale, j'assiste et conseille entreprises, salariés et représentants du personnel pour les aider à éviter les difficultés juridiques ou les défendre en cas de procès.

Entreprises

  • ALLE & ASSOCIES AVOCATS - Avocat associé

    2004 - maintenant Responsable du département droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale.

    La spécificité de mon expertise est issue de la pratique opérationnelle en entreprise (ex DRH d'un groupe de 400 pers., et de la connaissance du monde syndical (ex juriste à la dans une confédération syndicale)

    Les prestations :

    Conseil pour la gestion opérationnelle et juridique du personnel : prévenir les risques juridiques du chef d'entreprise, du cadre.

    Défendre devant les juridictions (conseil de prud'hommes, tribunal de grande instance, tribunal d'instance, tribunal des affaires de sécurité sociale, tribunal administratif, tribunal correctionnel, cour d'appel)

    Rédiger les actes juridiques nécessaires dans la gestion du personnel (procédures de licenciement, contrats de travail, accords collectifs, règlement intérieur etc....)

    Négocier (transaction, rupture conventionnelle, séparations etc...), vous aider à trouver une solution équilibrée pour éviter le procès.

    Former les professionnels ( RH, Managers, élus DP, CE, CHSCT).

  • Mutuelle Force Sud - Directeur des Ressources Humaines

    1999 - 2003 Groupe Force Sud, Montpellier : 6 sociétés, 400 collaborateurs
    Activités : Résidences de retraites médicalisées, Assurance, Aide à domicile, Tutelles, Formation

    o Sécurisation de la gestion juridique des entreprises du groupe,
    o Social : mise en conformité, procédures de gestion, changement de convention collective, nouveau système de classification, fusion, scission, évaluation du personnel
    o Conduite du dialogue social : syndicats, CE, DP
    o Contexte : 6 entreprises, 3 filières métier, 4 conventions collectives, 14 établissements
    o Limitation du recours aux CDD, optimisation des aides à l’emploi, contraction de la masse salariale, mise en place Aménagement et réduction du temps de travail
    o Passage d’une culture de l’oral à une culture de l’écrit
    o Management d’une équipe de 4 pers + 10 responsables centres de profit

  • Université PAris XIII - Chargé d'enseignement

    1997 - 1999 Chargé d'enseignement en droit du travail auprès des étudiants de licence et maîtrise en droit privé.

  • CFDT - Juriste

    Paris 1994 - 1999 Juriste au sein du service juridique de la confédération (Direction de Nicole Notat):
    o Coordination du contentieux en droit social
    o Assistance aux responsables juridiques régionaux
    o Expertise, appui, conseil auprès de la direction confédérale (négociation avec le Medef, cabinet du Ministre du Travail)et des Fédérations professionnelles (Batiment, Metallurgie, Transports)
    o Participation à la rédaction d’une revue juridique (Action juridique)
    o Formation de conseillers prud'hommes et défenseurs syndicaux
    o Rédaction d’un mensuel de sommaires de jurisprudence sociale des juridictions du fond destiné aux avocats CFDT
    o Rédacteur en chef d’un guide juridique grand public en droit du travail et protection sociale, éditions 1993 à 1999 (coédition Syros et CFDT, 150 000 ex./an)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :