BRIVE LA GAILLARDE
"Homme de terrain , j'ai une grande facilité de contact et d'apprentissage. Je suis tenace sur les projets et les missions qui me sont confiés et j'ai la culture du résultat. "
Autodidacte, je possède une double compétence Technique et commerciale qui m’a permis de m’adapter à différents secteurs d’activités :
- Artisanat, Industrie, Bâtiment, Travaux Publics, Agro-alimentaire, Transport et Logistique.
J’ai le goût du challenge et je sais m’organiser pour atteindre mes objectifs. J’ai démontré, tout au long de mon parcours, mes facultés à réussir mes transitions professionnelles.
Après 30 ans d’expériences diverses en continu, je propose des animations sur le thème des Techniques de recherche d' emploi et un accompagnement individuel, pour et vers un public fragilisé dit en "en insertion " ( Inclusion active).
Je suis à l'écoute et disponible pour vous présenter mon projet et tester mes compétences.
« Démarche vers l’insertion, l’inclusion active, en faveur d’un public éloigné de l’emploi, en partenariat avec les entreprises et acteurs économiques du territoire. »
Objectifs de l'action :
Le Public en Insertion rencontre des difficultés d’accès à l’emploi durable. L’objectif est donc de lever ces difficultés, notamment liées à la recherche d’offres d’emploi, la valorisation de leur parcours auprès des employeurs, l’intégration et la stabilisation en entreprise.
Description du dispositif ou de l'action mis en place :
- Prospection active d'entreprises du secteur définit afin de détecter des besoins en recrutement et proposer des profils de participants adaptés.
- Permettre aux personnes les plus touchées par les phénomènes d’exclusion d’accéder et de se stabiliser sur un emploi durable adapté à leur profil (majoritairement des femmes et des personnes de faible niveau de qualification) :
- Chômeurs de longue durée, allocataires des minima sociaux, jeunes peu ou pas qualifiés, ou toute autre personne rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
- Déterminer l’ensemble des compétences et atouts du participant à valoriser pour le poste visé.
- Appréhender les éventuels freins ou contraintes de la personne pour son futur emploi.
- Récolter des offres d’emploi durables du marché caché des entreprises locales en lien avec le profil des participants.
- Etablir la mise en relation entre l’employeur et le participant en valorisant ses acquis pour le poste à pourvoir.
- Effectuer le suivi de la prise de poste jusqu’à la stabilisation en emploi.
Résultats quantitatifs et qualitatifs :
- CDD + 6 mois/ CDI (minimum mi-temps) dans le secteur définit avec une période de stabilisation en emploi de 6 mois.
- Autres….
Outils, méthodologies : « Reconsidérer la démarche d’insertion sociale et professionnelle »
Mes compétences :
Process Communication Management
Négociation
Développement commercial
Techniques de vente
Accompagnement de projet
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
Techniques de Recherche d'Emploi
PEDAGOGIE ACTIVE
Management Individuel et d'équipe.
Fonction support
Relation entreprise - Culture entrepreneuriale-Con
