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Margaux BOCCO

Paris

En résumé

A l'écoute d'opportunités dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ou du droit social, je souhaite mettre mes compétences au service d'une entité dynamique et proactive, concourant à l'établissement du projet professionnel de chacun de ses collaborateurs.


Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Gestion des carrières
Droit social
Conseil ressources humaines
Droit du travail
Rédaction de contrats et autres documents
Administration du personnel
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Évaluation des compétences
Reporting social
Reporting RH
Recrutement
Veille juridique en droit du travail
Intégration de salariés
Rémunération avantages sociaux
Plan de sauvegarde de l'emploi

Entreprises

  • Credit Suisse - HR Analyst

    Paris 2015 - maintenant - Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) (50 collaborateurs impactés)
    • Préparation des dossiers adressés à l’Autorité Administrative (DIRECCTE, Inspection du Travail) : homologation du PSE, demande d’autorisation de licenciement de salariés protégés,…
    • Application des mesures sociales du PSE : reclassement interne, procédure de licenciement, suivi des salariés en congé de reclassement (en collaboration avec le Service Paie)
    • Interface avec les cabinets d'outplacement pour le suivi des collaborateurs en congé de reclassement : mise en place de commission de suivi
    • Interface avec les collaborateurs : référente RH de 1er niveau, conseils, application au cas par cas du PSE
    - Relations sociales (IRP : CE, CHSCT, DS) : documentation des réunions, convocation et ordre du jour des réunions ordinaires et extraordinaires, établissement des procès-verbaux
    - Etablissement du Rapport Annuel Unique et des accords sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des accords sur les salaires dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
    - Recrutement de stagiaires et d’intérimaires
    - Mise en place du nouveau mode de restauration des titres restaurant

  • Groupe Rothschild & Cie Banque - Assistante RH

    PETITE FORET 2014 - 2014 Activités :
    - Refonte et harmonisation des grades du périmètre de la Gestion (200 collaborateurs)
    - Etude et mise en place de conventions de forfait jours
    - Etablissement du bilan social
    - Relations sociales : organisation des élections professionnelles
    - Mise en place de la Base de Données Unique

  • Groupe Rothschild & Cie Banque - Chargée de recrutement

    PETITE FORET 2014 - 2014 Activités :
    - Rédaction et diffusion des annonces correspondant aux postes à pourvoir
    - Traitement des CV reçus (candidatures spontanées, réponses aux annonces)
    - Pré-qualifications téléphoniques des candidats
    - Conduite d’entretiens individuels
    - Gestion administrative du recrutement : convocations aux entretiens, réponses négatives…
    - Elaboration des tableaux de bord de suivi de l'activité et planification des besoins des opérationnels
    - Etablissement du versement de la taxe d’apprentissage

  • Groupe Rothschild & Cie Banque - Généraliste RH (stage de fin d'études)

    PETITE FORET 2012 - 2012 1) Dans le cadre de l’acquisition d’une nouvelle structure (40 collaborateurs) :
    - Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Création des dossiers du personnel
    - Suivi des collaborateurs (référente RH)
    - Organisation de réunions d’intégration
    - Reporting régulier sur le suivi des collaborateurs
    - Harmonisation des socles sociaux : participation aux chantiers collectifs et individuels

    2) Traitement et suivi des procédures contentieuses internes en matière de droit du travail

    3) Conseil en matière de droit du travail aux opérationnels

    4) Audit des contrats de travail de l’ensemble du Groupe

    5) Rédaction de contrats de travail, d’avenants, de conventions de transfert

    6) Mise en place et suivi du processus d’évaluation annuelle

    7) Rédaction de fiches de postes

    8) Rédaction de bilans annuels

    9) Etude des rémunérations

  • POLE Emploi - Stagiaire conseiller emploi

    Paris 2011 - 2011 Observation et étude de la gestion des demandeurs d’emploi et des mesures d’accompagnement vers le retour à l’emploi

  • Trésor Public - Agent administratif

    Lyon 2008 - 2009 Elaboration d’un fichier RH du personnel municipal pour le versement de la paie

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