Menu

Margot BRIAND

Rennes

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Le Duff - Chargée RH

    Rennes 2017 - 2018 Responsable recrutement du personnel encadrants pour les restaurants de l'enseigne Del Arte :
    - Détermination du besoin avec les opérationnels, rédaction et publication des annonces
    - Sourcing et approche directe
    - Entretien téléphonique et physique

    Administration du personnel : rédaction des contrats et des avenants

    Conseils au près des responsables d'établissements pour toutes questions RH, disciplinaires.

    Gestion des carrières & Formation :
    - suivi individualisé des parcours
    - entretien individuels
    - suivi des formations

  • Orange - Chargée de recrutement - CDD

    Paris 2017 - 2017 - Etablir le profil recherché avec le client/manager
    - Rédaction et publication des offres
    - Pré qualification téléphonique et entretien physique
    - Organisation des sessions de recrutement collectif dans le cadre de la campagne d'alternance

    Profils recrutés : profils IT Bac +5, technicien Bac +2/3, en CDI/CDD et contrat alternance

    Pilotage de la campagne d’alternance : relation école, participation à des forums, organisation de journée de recrutement directement dans les écoles.

  • Orange - Chargée de recrutement - Alternance

    Paris 2015 - 2016 - Établir le profil recherché avec le client/manager
    - Rédaction et publication des offres
    - Pré qualification téléphonique
    - Entretien physique
    - Organisation des sessions de recrutement collectif dans le cadre de la campagne d'alternance

  • McDonald's France - Manager

    guyancourt 2012 - 2015 - Responsable de l'ouverture/la fermeture du restaurant et garant du respect des règles de sécurité et d'hygiène
    - Manager les équipes en proposant une organisation du travail qui permettent d'atteindre et de dépasser le chiffre d'affaire prévu
    - Être à l'écoute du client et s'assurer de sa satisfaction
    - Mettre tout en place pour avoir une bonne dynamique de groupe et garder son personnel motivé


    Tâches secondaires ;
    - Recrutement ; établir les besoins avec la directrice, tri des CV et entretiens de recrutement
    - Formation ; faire passer des "fiches de contrôle de poste", "fiches de contrôle de sécurité et hygiène", suivre le tableau de formation, coacher les équipes, faire du feedback

Formations

  • Mc Donald'S Centre De Formation

    Guyancourt 2015 - 2015 Technique de Base en Management 1

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2011 - 2016 Master Administration Economie et Social

    - GRH
    - Évaluation des politiques de l'emploi
    - Négociation et dialogue social
    - Formation, qualification et compétence
    - Développement et performance sociale, RSE
    - Entrepreneuriat

Réseau

Annuaire des membres :