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FNAIM
- DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2010 - maintenant
Fédération Nationale de l’Immobilier représentant 12000 adhérents - professionnels de l'immobilier. 90 salariés.
Recrutement: sélection de candidats, entretien, mise en place de tests, création du livret d’accueil.
Formation: gestion du plan de formation, du DIF et des CIF.
Administration du personnel: rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des sanctions disciplinaires (avertissement, rupture conventionnelle, licenciement), mise en place du règlement intérieur, renégociation des contrats frais de santé.
Relations avec la délégation unique du personnel (réunions et élections), les délégués du personnel d’une autre entité juridique et le CHSCT (mise en place du DUER et des formations sécurité).
Communication interne : rédaction du journal interne mensuel.
Gestion de l’accueil : 3 hôtesses, rédaction d’un livret procédure.
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EXPONENS Conseil & Expertise
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2006 - 2010
Cabinet d'expertise comptable, d'audit et de Conseil. 40ème Cabinet français appartenant au groupement Eurus. 160 salariés répartis sur 4 sites.
Création de poste de Responsable Ressources Humaines et membre du Comité Ressources Humaines:
Recrutement: création d’une Cvthèque, réalisation d’un guide du recrutement, sélection de candidats, mise à jour du livret d’accueil sur internet, organisation du séminaire d’intégration.
Formation: gestion du plan de formation et du DIF.
Administration du personnel: changement des contrats frais de santé et prévoyance, du règlement intérieur, reporting social.
Politique salariale: étude sur l’harmonisation des avantages sociaux, mise en place de la participation, gestion des entretiens d’évaluation, paie (160 bulletins - logiciel CCMX) et déclaration de charges sociales multi sites.
Relations avec la Délégation Unique du Personnel (réunions et élections).
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TARKETT
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Puteaux
2000 - 2006
Entreprise industrielle de fabrication et de commercialisation de revêtements de sols. Filiale sport du groupe.
Gérer une population de 150 salariés (siège, 2 sites de production et 1 site BTP)
Paie et Administration du personnel
Recrutement
Relations avec les IRP (élections+participation aux réunions): DP, CE et CHSCT
Etudes diverses: Rapport égalité hommes/femmes, Bilan social, harmonisation des caisses de retraite, mutuelles et prévoyances, préparation aux réunions annuelles salariales...
Participation au Junior Manager Program en Suède
Participation au changement de logiciel de paie pour SAP HR.
