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Marianne GIRY

YVELINES

En résumé

Issue d'une formation généraliste Rh, et riche d'une expérience de 14 années, j'ai su utiliser la polyvalence des postes que j'ai occupés pour l'intégrer à chaque problématique rencontrée.



Mes compétences :
Paie
Management de projet
RSE
Formation professionnelle continue
Politique RH
Communication
Administration du personnel

Entreprises

  • AIRISS - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE

    2013 - maintenant (Aménagement intérieur et extérieur)
    Gestion administrative et comptable
    - Montage des dossiers d'appel d'offre ;
    - Gestion des comptes / encours fournisseurs / relations bancaires

  • CHAIKANA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2013 Gestion opérationnelle des RH (aspects administratifs, comptables, juridiques)

    - Mise en place et suivi de la politique RH ;
    - Elaboration du plan de formation et recherche de financements ;
    - Fiches de fonction, élaboration grille salariale, entretiens annuels ;
    - Création du livret d'accueil et mise en place de parcours d'intégration ;
    - Gestion administrative (contrats, avenants, Visites médicales, avantages sociaux) ;
    - Saisie et contrôles des éléments de paie

    Gestion opérationnelle des Moyens Généraux ;
    Pilotage de la RSE et de la Communication interne

    --> Création du baromètre social
    --> Création et gestion d'un organisme de formation

  • SITA - RESPONSABLE EMPLOI ET FORMATION

    Paris La Défense 2007 - 2010 (Sita Spécialites / Traitement des déchets industriels dangereux et dépollution des sols) / 350sal.
    4 entités juridiques, 3 conventions collectives

    Formation :
    - Réalisation et lancement du plan de formation
    - Recueil des besoins, analyse et arbitrage, présentation des sessions
    - Sélection des organismes, négociations d’accords cadre
    - Création des procédures formation, catalogue interne, mise en place des DIF
    - Organisation logistique des sessions
    - Suivi du budget formation (y compris calcul des taxes annuelles)

    Emploi :
    - Gestion du processus global de recrutement (sélection, intégration, départs, licenciements)
    - Gestion administrative du personnel (contrats, absences, avantages sociaux, 1% mutuelle, prévoyance, conseil juridique, procédures disciplinaires)
    - Relations avec les IRP : CE, DP, CHSCT, diverses commissions (réunions, pv, CR)

    --> Création du mode opératoire DIF et déploiement
    --> Création du parcours de progression des agents d’exploitation

  • SITA - ASSISTANTE RH puis CHARGEE DE FORMATION

    Paris La Défense 1999 - 2006 (Sita Spécialités /Traitement des déchets industriels dangereux et dépollution des sols) / 350sal.
    - Assistanat du service RH
    - Gestion administrative du personnel ;
    - Organisation de la veille juridique RH, suivi des revues spécialisées, rédaction de notes de synthèse ;
    - Organisation des élections ;
    - Gestion administrative du plan de formation (inscriptions, convocations, factures, attestations) ;
    - Organisation de séminaires, vœux, réunions, suivi du journal interne

    --> Organisation autonome de la convention cadre (130 pers)
    --> Création du catalogue formation

  • Valeo - ASSISTANTE POLYVALENTE

    Paris 1999 - 1999 Différentes missions : Assistante RH, Assistante de Direction, Assistante commerciale

  • Siemens Nixdorf -  Assistante RH en contrat d'alternance

    1997 - 1998 Gestion de tous les contrats d'alternance
    Gestion de la formation
    Secrétariat de la DRH

Formations

Réseau

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