Mes compétences :
autonome
Avenante
Organisée
Relationnel
Sens relationnel
Entreprises
Faurecia
- Responsable administration du personnel et paie
2003 - maintenant
FAURECIA
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
2003 - maintenantPaie
•Collecter les éléments de base concernant les salaires auprès des différents services
•Vérifier la cohérence des éléments et les saisir
•Etablir les déclarations sociales
•Justifier les comptes avec la finance
•Assurer les travaux liés aux calculs de l’intéressement et de la participation
•Analyser les masses salariales afin de préparer au mieux les négociations salariales ainsi que de multiples études dans le but de réduire les coûts salariaux
•Mise en place d’un système de gestion des temps (Chronotique) et d’un logiciel paie (ADP Gsi) : rédaction du cahier des charges répertoriant toutes les règles de calcul
Gestion Administrative du Personnel
•Organiser et assurer le suivi : congés payés, heures supplémentaires, maladie, absences, primes diverses, modulation, astreinte
•Tenir à jour et gérer le fichier du personnel et les dossiers des personnes en conformité avec les obligations édictées par la CNIL. S’assurer que l’entreprise respecte la loi concernée
•Etablir les contrats de travail sur instruction du RRH
•Etablir les déclarations d’accidents du travail, suivi des dossiers de maladie professionnelles et en faire les contestations le cas échéant pour une bonne maitrise du taux AT/MP
•Apporter aide et conseil aux salariés : 1% logement, Loca-pass, services actions sociales de nos différentes caisses, dossiers retraite, anpe, assedic, cotorep…
•Fournir les informations et les données sociales au Responsables habilités à les recevoir
Gestion des Ressources Humaine
•Assurer le recrutement et le suivi du personnel intérimaire
•Proposer les ajustements de salaire et classifications pour cohérence avec la grille
•Proposer les ajustements des avantages sociaux, primes…
•Gérer les régimes de retraite, prévoyance, mutuelle et assurer les relations avec ces caisses
•Suivre l’évolution de la Convention Collective et informer la direction et les responsables de fonction de toutes les modifications les concernant
•Veillez au respect des accords et aider à leur modification (accord 35h aménagé 2 fois au travers d’accords de réduction des couts salariaux, mise en place d’un accord de modulation, équipe de suppléance
•Etablir les tableaux de bord du personnel, reporting effectif, bilan social, budget….
•Gestion et suivi de plusieurs PSE, une GPEC, Congé de Mobilité, fermeture de site et fusion de deux établissements
•Veillez au respect des procédures de licenciement : conventionnel, économique, inaptitute…..
•Assurer les contacts courants avec les représentants du personnel
•Assister la direction dans la préparation et, le cas échéant, dans l’intervention des réunions CE DP
