Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Recrutement
Administration Du Personnel
SIRH/ HR ACCES
Entreprises
DLM développement
- Assistante de Formation
MontpelliermaintenantJ'ai effectué mon stage de fin d'étude dans ce cabinet de Conseil et Formation - Ingénierie de Formation.
Ma mission principale était d'établir un diagnostic de ce qui était proposé en matière de prestations de formation et de fonctionnement interne.
En d'autres termes de faire une sorte d'audit qualité.
Mon mémoire portait ainsi sur l'amélioration de la qualité au sein d'une petite structure. Mémoire qui m'a permis de décrocher la mention Bien.
Mis à part mes recherches pour mon mémoire, j'ai pu me familiariser avec le fonctionnement d'un cabinet et différentes missions m'ont été confiées:
- Contrôle et tenu des dossiers individuels des stagiaires
- Alimentation d'un fichier d'intervention et sollicitation des intervenants en fonctions des thèmes et des dates de formation
- Analyse des questionnaires d'évaluation qualité des actions de formation (analyse et synthèse, qui était envoyé par la suite au commanditaire de la formation)
- Conseil aux entreprises sur la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Human 4 up
- Chargé de recrutement
maintenantHuman4up est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
J'ai eu l'occasion de participer à plusieurs journées HANDY RECRUT et à une journée HANDI IMPACT.
En moyenne au cours de ces journées, j'ai effectué entre une dizaine et un vingtaine d'entretiens avec tous types de profils et pour des postes très variés (du chargé de clientèle à l'ingénieur en passant par l'informaticien).
A partir des fiches de postes founies ou élaborées en collaboration avec les entreprises, la mission était de faire passer un "pré" entretien aux personnes présentes; tout en reportant certaines indication sur des fiches prévues à cet effet (formation, expérience, mobilité, prétention salariale...)il était nécessaire d'analyser rapidement les profils afin de les positionner ou non pour une rencontre avec les entreprises souhaitant recruter.
Cette mission nécessité d'être réactive et surtout d'avoir une bonne capacité d'analyse et de syntèse.
Immobilière 3 F
- Gestionnaire Paie - ADP
2014 - maintenantAdministration et Gestion du personnel : Rédaction des contrats et avenants, DUE, programation et suivi des visites médicales, suivi des absences, gestion de la mutuelle et de la prévoyance
Gestionnaire paie : recueil et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, solde de tout compte
Déclaration mensuel des mouvements de mains d’oeuvre
Déclaration des charges sociales : mensuelle, trimestrielle, annuelle
Recetage : migration HR Access version 5 a HR Access suite 9
MGEN
- Assistante Ressources Humaines
Paris2013 - 2014Administration et Gestion du personnel : rédaction des contrats et avenants, DUE, programation et suivi des visites médicales, suivi des congés et absences, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, solde de tout compte, déclaration mensuel des mouvements de mains d’oeuvre
Gestionnaire paie : recueil et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins
LMDE
- Assistante Ressources Humaines
2009 - 2013Administration et Gestion du personnel : rédaction des contrats et avenants, DUE, programation et suivi des visites médicales, suivi des congés et absences, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, solde de tout compte, déclaration mensuel des mouvements de mains d’oeuvre
Gestionnaire paie : recueil et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins
Crédit Coopératif
- Assistante clientèle
PARIS2008 - 2009- Accueil et réception de la clientèle au guichet et au téléphone
- Commercialisation de produits bancaires
- Traitement des opérations des bancaires, financières, informatiques et télématiques
- Tenue de caisse
