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Marie-Claire DEMONCHY

AMIENS

En résumé

Quand je les rencontre, mes futurs clients me disent :
- "Je viens d'être recruté ou promu à un poste qui représente un challenge important pour moi et je veux mettre toutes les chances de mon côté pour réussir."
- "J'ai envie d'évoluer, mais je n'ai pas confiance en moi, comment apprendre à oser ?"
- "Je suis fier d'être manager mais je trouve ce rôle parfois difficile à porter, comment embrasser cette mission de management dans la joie et l'efficacité ?"
- "Mon métier, ma vie, ne sont plus en accord avec mes valeurs et je veux que cela change, mais je ne sais pas comment m'y prendre."
- "Je ne me sens pas à l'aise dans mes relations au travail, je veux qu'elles soient plus harmonieuses et plus épanouissantes."
- "Je veux reprendre une activité professionnelle après avoir élevé mes enfants, mais cela me fait peur, je ne sais pas pour où commencer."

Alors nous nous mettons en chemin ensemble... pour leur ouvrir de nouvelles perspectives, pour mobiliser tous leurs talents et toute leur énergie, pour apprendre à se positionner dans le respect de soi et de l'autre, pour développer sa confiance en soi et mettre en action les changements désirés.

Mes compétences :
Communication
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Développement personnel
Coaching professionnel
Accompagnement individuel
Formation : ingénierie et animation

Entreprises

  • Marie-Claire DEMONCHY - Coach & Formatrice

    2015 - maintenant Après 12 années d'expérience dans la gestion des Ressources Humaines en entreprise et 3 ans de direction d'un club d'entreprises, j'ai choisi de mettre au cœur de mon activité professionnelle les valeurs qui m'animent : la transmission, la réalisation de soi, le respect et l'harmonie.
    Dans le cadre de coaching individuels, j'accompagne mes clients dans leur démarche de changement vers plus de confiance en eux, une meilleure gestion de leurs émotions, moins de stress, des relations plus harmonieuses, une vie plus en accord avec leurs valeurs...
    Les entretiens se déroulent en face-à-face et/ou à distance, dans un climat convivial, bienveillant et stimulant.

    J'interviens également en entreprise où j'anime des formations sur mesure en réponse aux besoins suivants :
    - Communiquer efficacement
    - Manager une équipe dans l'efficacité et le respect
    - Gérer son temps et ses priorités
    - Réussir des prises de paroles en public percutantes (et y prendre plaisir...)
    - Mieux se connaître pour développer son potentiel
    - Réussir le recrutement de ses collaborateurs.

    J'anime enfin des ateliers d'échanges de pratiques managériales ainsi que des ateliers de développement personnel en entreprise.
  • FACE Somme - Directrice

    AMIENS 2012 - 2015 Mes missions étaient les suivantes :
    - Préparation des délibérations du Conseil d’administration et du bureau, propositions, aide à la décision et à la définition des objectifs et plans d’action
    - Mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration et le bureau, pilotage de l’activité et reporting
    - Management de l’équipe
    - Définition et développement de l’offre de services de l’association en lien avec le réseau FACE
    - Élaboration des budgets annuels et suivi de leur réalisation
    - Rédaction des demandes de financement et réponses aux appels à projets, recherche de nouvelles sources de financement
    - Développement des partenariats publics et privés
    - Représentation de l’association auprès des partenaires
  • NORAMI TECHNOLOGIES - Responsable RH

    2009 - 2012 Mes missions étaient les suivantes :
    - Mise en place de la fonction RH au sein de l'entreprise : stratégie, outils et indicateurs RH, budget.
    - Droit social : contrats de travail, procédures disciplinaires, départs
    - Gestion administrative du personnel et supervision de la paie
    - Recrutement
    - Formation
    - Communication interne
  • RADIOSPARES - Responsable Développement RH

    2000 - 2009 Missions :
    Formation - Recrutement - Mobilité interne - Gestion des compétences - Communication interne - Conduite de projets RH

    Quelques réalisations :
    - Mise en place d'un référentiel de compétences
    - Mise en place d'entretiens annuels d'évaluation
    - Gestion de la formation utilisateurs dans le cadre de la mise en place d'un ERP (SAP)
    - Négociation d'un accord GPEC

Formations

Réseau