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Marie FELDIS

Senlis

En résumé

Le Cetim - innover en mécanique

A la croisée de la recherche et de l'industrie, le Cetim, institut technologique labellisé Carnot, est le centre d'expertise mécanique français. Outil R&D de près de 6500 entreprises mécaniciennes, il compte 700 personnes dont plus des 2/3 d'ingénieurs et techniciens, pour 113 M€ de chiffre d'affaires. Il démultiplie son action avec un réseau de partenaires scientifiques et techniques.

Si le Cetim assure une forte présence au plus près de ses clients nationaux, ses capacités d'intervention industrielle s'étendent à l'international, notamment dans les régions francophones.

Son action de pilote de nombreux projets innovants en fait naturellement le fédérateur des grands projets industriels ou R&D multipartenaires et ce sur 5 axes principaux : conception, simulation, essais - procédés de fabrication et matériaux - mécatronique, contrôle et mesure - développement durable - management et appui aux pme.

Partenaire de R&D, aux côtés des grands acteurs spécialisés, le Cetim propose une offre globale et pluridisciplinaire pour transformer et pour mettre en œuvre les connaissances scientifiques en applications au service de l'industrie.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Recrutement

Entreprises

  • Cetim - Centre technique des industries mécaniques - Chargée de développement RH

    Senlis 2011 - maintenant
  • ALLIANZ - Chargée de projets formation (Alternance : 90% du temps en entreprise)

    Puteaux 2010 - 2011 Au sein de la DRH Unité Distribution (1 100 collaborateurs France entière) j'apportais une contribution active dans les domaines suivants :

    - Ingéniérie de formation : préparation du plan 2011 et suivi du déploiement (5 800 jours, 2 millions d'€ HT et hors MS), gestion des appels d'offres pour les projets intra < 75K€ HT, préparation des commissions formation et participation aux comissions.
    - Gestion de projet : plan d'accompagnement d'une évolution de métier : participation au groupe de travail et aide au déploiement du plan.
    - Veille juridique en droit social en fonction des besoins des RRH et rédaction de fiche mémo.
    - Réalisation avec la responsable RH et les managers des people review.
    - Préparation de la campagne d'augmentation individuelle.
  • FAURECIA - Chargée de missions RH (Alternance : 75% du temps en entreprise)

    2009 - 2010 Implantée sur l'Unité de Production de Méru (60) de l'entité Interior Systems, j'ai pris en charge différentes missions RH :

    Chargée de formation:
    - Ingénierie de formation: recueil des besoins, budgétisation, déploiement et suivi du budget.
    - Réalisation de la déclaration 2483, du bilan social (partie formation) et préparation d'audits internes et ISO.
    - Préparation des élements destinés à la commission formation du CE et participation aux commissions.

    Chargée de recrutement stagiaires et apprenti(e)s

    Reporting RH (formation, recrutement et données intérimaires)

    Réalisation d'audits internes en implication du personnel

    Activité annexe : participation à l'organisation des élections professionnelles.

Formations

Réseau

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