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Sarah GERET

PARIS

En résumé

Chargée de formation depuis 2012

Mes compétences :
Approche directe
Développement des compétences
Formation
Gestion des talents
GPEC
People Review
Recrutement
Réforme de la formation professionnelle
Dispositifs formation

Entreprises

  • Prestation de services - Chargée de formation

    2012 - maintenant Dans un contexte multi conventionnel (3 CCN) avec 4 OPCA pour 1 600 collaborateurs répartis sur 7 entités juridiques :
    - Elaboration des déclarations obligatoires annuels (contribution unique, taxe d'apprentissage)
    - Elaboration des documents/rapports obligatoires (bilan annuel, bilan semestriel)
    - En concertation avec les Directeurs Généraux, construction des plans de formation prévisionnels pour 7 entités
    - Analyse des besoins de formation avec les managers et recherche de prestataires (intra, inter, interne)
    - Animation de 2 commissions formation et des 7 CE pour la présentation des bilans annuels, bilans semestriels, orientations formation n+1, plans prévisionnels
    - Suivi administratif des dossiers formation et saisie dans l'outil HR
    - Suivi budgétaire et optimisation financière dans le choix des dispositifs utilisés (période de professionnalisation, CPF, action collective, CQP, CIF...)
    - Elaboration et suivi des contrats d'alternance et des stagiaires écoles

  • Allianz France - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 - Responsabilité du déploiement de la campagne d’alternance 2011 de l'analyse du besoin à l'intégration (60 recrutements)
    - Création d’un partenariat avec les écoles cibles, participation aux forums
    - Chargée des relations avec l'OPCA, les agences d'intérim et les écoles
    - Mise en œuvre d’outils de pilotage et de reporting de l’activité
    - Administration du personnel (rédaction des contrats, avenant, convention, DUE, fin de période d’essai…)
    - Recrutements et suivi des Intérimaires, Stagiaires et CDD, soit 50 recrutements
    - Conseils aux salariés, managers (législation des intérims / CDD, temps de travail, absence…)
    - Déploiement de la formation au tutorat (communication, inscription…)
    - Participation aux réflexions du Département RH (mise en place d’un plan de succession pour la Direction de l’Inspection, instauration d’une politique d’alternance en faveur de la diversité, proposition d’axes d’amélioration du processus d’alternance actuel …)
    - Réalisation d’une enquête sur la gestion des séniors, pour faire d’une obligation, une opportunité de carrière (diagnostic, benchmark, préconisations…)

  • Elan IT - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 - Analyse des besoins du client auprès des commerciaux
    - Conduite de 15 missions de recrutement
    - Rédaction d’annonces, sourcing, présélection téléphonique (600 candidats),
    - Conduite d’entretiens d’embauche (environ 15 /mission)
    - Synthèse argumentée des sélections destinée au client
    - Suivi d’intégration chez le client pour les candidats retenus, fidélisation des autres
    - Prospection auprès des candidats pour l’acquisition de nouveaux clients
    - Recommandations sur la mise en œuvre des moyens de contrer la discrimination

  • Groupama Banque - Assistante formation

    Paris 2009 - 2010 - Mise en œuvre, au sein d’une équipe de 6, du plan de formation (690 salariés sur 3 sites, 1M€)
    - Responsabilité de la mise en œuvre des formations obligatoires, bureautiques et celles dispensées par l’Université Groupama
    - Validation et prescription des actions de formation en concertation avec les managers
    - Mise en place, en trinôme, d’un séminaire d’intégration pour tous les nouveaux entrants : Argumentation, auprès des responsables hiérarchiques, sur le contenu des modules et sur l’évaluation des acquis à chaque étape
    - Enquête sur l’intégration des Chargés de Relation Client puis préconisations sur l’amélioration du process, des outils (Livret d’Accueil, Rapports d’étonnement), et la nécessité de leur transmettre les valeurs de l’entreprise

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Réseau

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