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Marie FOLLIARD

MONTSOULT

En résumé

- Recrutement
- Gestion de la mobilité interne
- Gestion de carrières
- Fidélisation des collaborateurs (suivi turn over)
- Gestion de l'intégration collaborateurs
- Gestion de projets transition
- Interlocuteur sourcing
- Reporting/Analyses
- Anticipation besoins

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
ITIL

Entreprises

  • HELPLINE (Nanterre) - Human Resources Business Partner

    2011 - maintenant Rattachée à une Direction Opérationnelle de 250 collaborateurs, secteur Industrie, Luxe et Retail
    * Relais des orientations stratégiques de la politique de développement RH,
    * Pilotage et animation des besoins en recrutement (Définition d'un plan directeur de recrutement - Gestion des relations avec l'équipe recrutement - Responsable des décisions d'embauche - Recrutement), ;
    * Leader des nouveaux projets de transition recrutement, et des projets de réversibilité RH,
    * Responsable du parcours d'intégration et de l'animation du processus de fidélisation des collaborateurs, ;
    * Gestion des évolutions et détection des potentiels - Animation du Comité Carrière, ;
    * Mise en œuvre des dispositifs, outils et processus associés, ;
    * Participation au comité de Review - Maintien de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Direction, ;
    * Pilotage et animation des besoins en mobilité (multi-entités) - Gestion des demandes de mobilités géographiques ;
    * Relais formation - Animation de la politique d'embauche des contrats de professionnalisation, ;
    * Accompagnement des managers opérationnels sur leurs problématiques recrutement / mobilité en lien avec la DRH, ;
    * Coaching des managers : développement de la performance managériale. ;

  • HELPLINE (Nanterre) - Responsable Recrutement

    2007 - 2011 Direction Opérationnelle, secteur « santé, Public, Energie et Environnement
    * Suivi des besoins en collaboration avec le Directeur des Opérations,
    * Définition du Plan de Recrutement, ;
    * Rédaction des annonces et choix des supports de diffusion, gestion des candidatures sur annonces, ;
    * Qualification et entretien avec les candidats, proposition, signature des contrats ;
    * Gestion des partenaires (écoles et sous-traitants), ;
    * Action de communication (salons, forums), ;
    * Suivi et animation du Comité Carrières pour les évolutions internes. ;

  • HELPLINE (Nanterre) - Chargée de recherches

    2006 - 2007 * Recherche de profils techniciens support
    * Pré qualifications téléphoniques
    * Suivi des tableaux de bords/Statistiques
    * Participation aux relations écoles
    * En charge de la relation ANPE
    * Rédaction et mise en ligne des annonces ;

  • HELPLINE - PENELOPE - Assistante polyvalente en prestation

    2004 - 2006 * Gestion des achats, stocks de fournitures de bureaux, cartouches, papier (contact avec les fournisseurs) ;
    * Gestion des commandes consommables (ACCESS) ;
    * Gestion de l'accueil physique et téléphonique (deux standards différents pour deux sociétés différentes) ;
    * Gestion des déplacements des collaborateurs (réservations avions/ train/ hôtel/ voiture...) ;
    * Gestion des candidatures (impression, tri, prise de rendez-vous avec les candidats, réponses...) ;
    * Gestion du courrier (affranchissement/ distribution) ;
    * Création des badges de cantines ;
    * Gestion des commandes de plateaux repas pour les formations/ petits déjeuner ;
    * Réservation des salles de réunions (gestion du planning) ;
    * Gestion des tâches administratives de la société ;

  • Volante - PENELOPE - Assistante & Hôtesse

    2003 - 2004 * Assistante ou hôtesse d'accueil selon les sites ;
    * Formée sur environ 50 sites tels que Société Générale, Cap Gemini, EDF, Veolia Environnement ;
    * Tâches administratives ou accueil physique et téléphonique ;

Formations

Réseau

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