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Marie FOUCHAULT

EPERNAY

En résumé

Chargée de développement RH MHCS pour l'établissement d'Epernay (Dom Perignon, Moët & Chandon, Mercier, Ruinart), je suis à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles.

Je suis à la recherche d'un poste polyvalent de développement RH, recrutement et/ou formation.

N'hésitez pas à me contacter par mail à cette adresse : marie.fouchault@gmail.com

Mes compétences :
Recrutement
Communication RH
Développement RH
Gestion de projet
Sourcing
Entretiens professionnels
RSE

Entreprises

  • MHCS - Chargée de développement RH

    2014 - maintenant - Développement RH : standardisation et simplification de processus RH
    Mise en oeuvre de l'entretien annuel non-cadres et entretien professionnel MHCS (1773 salariés)
    Benchmark Groupe LVMH
    Audit des besoins des managers tout périmètre (vignoble, production, tertiaire) - questionnaire, entretiens et ateliers collectifs-
    Synthèse, analyse et préconisations/conseil RH
    Création des supports de l'entretien annuel et de l'entretien professionnel
    Création des guides d'accompagnement appréciateur / collaborateur
    Constitution des modules de formations (conduite du changement et adaptation des nouveaux processus auprès de l'ensemble des collaborateurs)

    - Recrutement: participation au recrutement des CDD profils "production" (cariste, caviste, machiniste régleur) et profils "tertiaire" (sommelier guide, guide accompagnateur, employé de cuisine)
    Sourcing (candidatures spontanées, réponses annonces)
    Sélection des candidatures
    Entretiens
    Suivi des candidatures (réponses et retours d'entretien)

    - Gestion de projet / RSE: pilotage de la semaine Nationale du Handicap Moët & Chandon/ Ruinart:
    Planification, organisation et déploiement des initiatives
    Développement des relations avec des partenaires externes
    Communication RH

  • LVMH - Chargée de projets RH / RSE (apprentissage)

    Paris 2013 - 2014 -- Recrutement : profil retail, logistique et administratif, en alternance, de personnes en situation de handicap, dans le cadre du projet Excellhance et en support aux Maisons
    Sourcing (CVthèques, annonces)
    Entretiens téléphoniques
    Entretiens individuels (dont tests de projection dans le poste)
    Assessment center
    Suivi des candidatures (réponses et retours d'entretien)

    - RSE :
    Contribution à l'organisation, au déploiement et à l'animation des événements de sensibilisation (forum, coaching RH...)
    Participation aux forums de recrutement
    Développement des relations avec les partenaires externes associatifs (Nos Quartiers ont du talent, Arpejeh...)

    - Communication RH :
    Rédaction de Newsletter et Flashinfo
    Contribution à la constitution du reporting social

  • CHU Hôtel Dieu, Hôpital Laënnec, Clinique Bois-le-roi - Psychologue (stages)

    2010 - 2013 - Pratiques d'entretiens individuels et collectifs
    - Analyse et compte-rendu des situations cliniques

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2013 - 2014 Mémoire de recherche: "Managers en quête de reconnaissance: le rôle de l'équipe dans l'implication au travail des managers de proximité"

    En alternance, 1 semaine de cours/ 3 semaines en entreprise

    Formations :
    Politique de recrutement
    Relations sociales
    Droit du travail
    Gestion de projets et conduite du changement
    Gestion des compétences
    Politique de rémunération
    Management économique

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2012 - 2013

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2009 - 2012 Licence sciences humaines et sociales

Réseau

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