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Marie-Françoise HOSDAIN

SAINT WITZ

En résumé

Intervenante auprès d'organismes de formation et d'entreprises

Plus de 20 ans d'expérience opérationnelle de responsable développement RH en entreprise dans différents groupes internationaux secteurs industrie, distribution, services, conseil.

- Formations et conseil RH : GPEC, recrutement, entretiens professionnels et entretiens d'évaluation, tutorat, préparation à la retraite
- Formations management et coaching : management de proximité, prise de poste
- Bilans de compétences, orientation pour adultes et adolescents


Mes compétences :
Orientation scolaire et professionnelle
Gestion des compétences
GPEC Formation Mobilité
Bilan de compétences
Recrutement

Entreprises

  • JPG

    maintenant
  • AVENIR COMPETENCES - CONSULTANTE FORMATRICE RH

    2009 - maintenant ite internet : www.avenir-competences.com

    - Formations Ressources Humaines :
    Recrutement, Entretiens annuels et professionnels,
    GPEC, Mobilité interne, tutorat, préparation à la retraite.

    - Formation management :
    Animation d’équipe, technique d'entretien et de communication, animation de réunions, conduire des ateliers de travail

    - Conseil en Ressources Humaines
    Accompagnement sur la mise en place de projets : GPEC, dispositif de tutorat, entretiens professionnels ou de seconde partie de carrière.
    Méthodologie : audit de l’existant, apport de méthodologie, outils sur mesure, mise en œuvre.

    - Bilan de compétences
    - Bilan d’orientation scolaire ou professionnelle
  • COMPUTACENTER FRANCE - Resp recrutement et formation

    Roissy-en-France 2007 - 2008 Animation d’une équipe de 6 cadres RH.

    Mise en place politique recrutement et mobilité interne : outils, tableaux de bord, sourcing, communication marque employeur et communication interne (newsletter, flyers)

    Mise en œuvre accord GPEC : plan emploi compétence finalisé au regard de la stratégie de l’entreprise.

    Pilotage du plan de formation.
  • JPG - Groupe STAPLES - Responsable développement RH

    1994 - 2007 Mise en place politique recrutement et gestion des carrières : process recrutement externe et interne, méthodologie, tests d'aptitude et personnalité (PAPI), entretiens de mobilité interne.

    Définition et mise en place du système d'évaluation annuel : process, supports, formation des RH et des managers, communication.

    Mise en place d’une GPEC : cartographie métiers, job description, référentiel de compétences métiers.

    Pilotage plan de formation et négociation accord DIF.
    Conception et animations de formations management et RH

    Communication interne : plan annuel avec déclinaison des actions/animations internes, organisation de rencontres internes, journal d'entreprise...
  • SIEMENS FRANCE - Chargée de recrutement

    Saint-Denis 1989 - 1992 Recrutement de profils cadres et non cadres, techniques, commerciaux, administratifs.

    Reclassement interne dans le cadre d'un plan social.
  • PLEIN EMPLOI - Consultante recrutement

    1986 - 1989 Recrutement profils variés : ingénieurs, techniciens, commerciaux, fonction support.

    Secteurs : industrie (MATRA, SOLLAC), transport aérien (AIR INTER)

    Bilan professionnels et d'orientation.

Formations

Réseau