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Marie-Françoise HOSDAIN

SAINT WITZ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Witz ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Intervenante auprès d'organismes de formation et d'entreprises

Plus de 20 ans d'expérience opérationnelle de responsable développement RH en entreprise dans différents groupes internationaux secteurs industrie, distribution, services, conseil.

- Formations et conseil RH : GPEC, recrutement, entretiens professionnels et entretiens d'évaluation, tutorat, préparation à la retraite
- Formations management et coaching : management de proximité, prise de poste
- Bilans de compétences, orientation pour adultes et adolescents


Mes compétences :
Orientation scolaire et professionnelle
Gestion des compétences
GPEC Formation Mobilité
Bilan de compétences
Recrutement

Entreprises

  • JPG

    maintenant

  • AVENIR COMPETENCES - CONSULTANTE FORMATRICE RH

    2009 - maintenant ite internet : www.avenir-competences.com

    - Formations Ressources Humaines :
    Recrutement, Entretiens annuels et professionnels,
    GPEC, Mobilité interne, tutorat, préparation à la retraite.

    - Formation management :
    Animation d’équipe, technique d'entretien et de communication, animation de réunions, conduire des ateliers de travail

    - Conseil en Ressources Humaines
    Accompagnement sur la mise en place de projets : GPEC, dispositif de tutorat, entretiens professionnels ou de seconde partie de carrière.
    Méthodologie : audit de l’existant, apport de méthodologie, outils sur mesure, mise en œuvre.

    - Bilan de compétences
    - Bilan d’orientation scolaire ou professionnelle

  • COMPUTACENTER FRANCE - Resp recrutement et formation

    Roissy-en-France 2007 - 2008 Animation d’une équipe de 6 cadres RH.

    Mise en place politique recrutement et mobilité interne : outils, tableaux de bord, sourcing, communication marque employeur et communication interne (newsletter, flyers)

    Mise en œuvre accord GPEC : plan emploi compétence finalisé au regard de la stratégie de l’entreprise.

    Pilotage du plan de formation.

  • JPG - Groupe STAPLES - Responsable développement RH

    1994 - 2007 Mise en place politique recrutement et gestion des carrières : process recrutement externe et interne, méthodologie, tests d'aptitude et personnalité (PAPI), entretiens de mobilité interne.

    Définition et mise en place du système d'évaluation annuel : process, supports, formation des RH et des managers, communication.

    Mise en place d’une GPEC : cartographie métiers, job description, référentiel de compétences métiers.

    Pilotage plan de formation et négociation accord DIF.
    Conception et animations de formations management et RH

    Communication interne : plan annuel avec déclinaison des actions/animations internes, organisation de rencontres internes, journal d'entreprise...

  • SIEMENS FRANCE - Chargée de recrutement

    Saint-Denis 1989 - 1992 Recrutement de profils cadres et non cadres, techniques, commerciaux, administratifs.

    Reclassement interne dans le cadre d'un plan social.

  • PLEIN EMPLOI - Consultante recrutement

    1986 - 1989 Recrutement profils variés : ingénieurs, techniciens, commerciaux, fonction support.

    Secteurs : industrie (MATRA, SOLLAC), transport aérien (AIR INTER)

    Bilan professionnels et d'orientation.

Formations

Réseau

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