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Marie FRITSCH

Puteaux

Résultats examens 2026

En résumé

Modis, acteur international des services numériques, au CA annuel de 2,4 milliards d’euros, accompagne ses clients dans les innovations technologiques répondant au mieux à leurs enjeux business.

En France Modis fait partie des 35 premières ESN. S’appuyant sur un réseau de 15 agences et 3 centres de services, elle garantit une proximité à ses clients. Grâce à leurs expertises technologiques et leurs connaissances métiers, ses 1 600 collaborateurs apportent des solutions aux entreprises du secteur de l’Industrie & Pharma, des Télécoms & Utilities, de la Distribution, de la Banque et de la Finance, de l’Assurance et des Services.

Modis fournit des services de conseil, d’ingénierie applicative, de support et de management des infrastructures.

Voici nos offres :
http://www.modisfrance.fr/default.aspx

Prenez contact avec moi pour connaitre toutes les opportunités :
04.72.26.82.39
marie.fritsch@modisfrance.fr

Pour rester en contact:
Site web: www.modisfrance.fr
Intranet: https://groupe-france.adecco.net/modis
Facebook: www.facebook.com/ModisFrance
Youtube: www.youtube.com/ModisFrance
LinkedIn: www.linkedin.com/Company/ModisFrance
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Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Modis - Chargée de Recrutement

    Puteaux 2013 - maintenant
  • Plastic Omnium Auto Exterior - Chargée de Formation

    LEVALLOIS PERRET 2013 - 2013 PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIEUR SERVICES – 300 pers. (Ain),
    - Déploiement du plan de formation 2013. (500 000€- 11 000h).
    - Ingénierie de formation.
    - Création du plan de formation 2014 de Plastic Recycling (10 000€).
    - Gestion du processus Formation Nouveaux Entrants.
  • EDF ENR Solaire - Chargé de projet RH

    Limonest 2013 - 2013 EDF ENR Solaire: panneaux solaires photovoltaïque – 382 pers. 96 M€ (Lyon),

    - Mise à jour et création d’une centaine de fiches de poste (projet de certification ISO 9001 et ISO 14001).
    - Support au DRH dans la phase de préparation des NAO, suivi des tableaux de bords RH (masse salariale, effectifs, absentéisme).
  • Un an et demi en Australie - ...

    2011 - 2012 mars 2011- septembre 2012
    - Objectifs : Améliorer mon anglais, voyager en Australie et Nouvelle-Zélande, découvrir des cultures et vivre des expériences uniques.
    - Apports : Mobilité, adaptabilité, ouverture d’esprit, goût de la découverte.
  • BioMérieux - Chargée de formation

    MARCY-L'ETOILE 2010 - 2011 août 2010- janvier 2011, 6 mois (CDD) : bioMérieux – Projet Magellan (implémentation de SAP)
    - Gestion des plans de formation pour 1200 stagiaires (phase de déploiement des formations de mi-septembre à novembre, 40 000 heures de formation)
    - Support au Change Manager du projet dans la phase du Go Live
  • BioMérieux - Chargée de formation

    MARCY-L'ETOILE 2009 - 2010 2009-2010, 12 mois : bioMérieux – Service Formation, Développement des compétences (alternance)

    - Gestion du plan de formation « Fonctions supports »
    - Gestion des plans de formation « Bureautique » et « Sécurité »
    • Participation à la construction du plan global, recherche de prestataires adaptés, gestion des dossiers de formation, montage de demandes de financement auprès de l’OPCA, suivi budgétaire.
  • BioMérieux - Chargée de recrutement

    MARCY-L'ETOILE 2008 - 2009 2008-2009, 15 mois : bioMérieux – Service Recrutement, Gestion des carrières (alternance)

    - Participation au processus de recrutement (Rédaction et diffusion d’annonces en français et anglais, sélection des CV, prise de rdv, phase d'entretiens, rédaction de comptes-rendus, rédaction des contrats/avenants/titularisation, suivi des périodes d’essai)
    - Gestion des stagiaires
    - Gestion des emplois d’été et intérimaires (relations avec les agences d’intérim, gestion des dossiers, relevés d’heures)
    - Mission transverse : création d’un livret tuteur (support pour la formation « tutorat apprentissage »)

Formations

Réseau

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