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Bobst Lyon
- Référent RH
2014 - maintenant
Référent RH équipe BE et DAF
Responsable communication interne
Responsable formation
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ABB
- Chargée de développement RH
Cergy
2008 - 2014
•PLAN DE FORMATION : recensement des besoins, élaboration des priorités et prévision du budget, gestion administrative plan.
•INGENIERIE DE FORMATION: création de modules de formation, appel d'offre, validation du contenue et de la pédagogie, lancement des modules, évaluation de la satisfaction et amélioration.
• ANIMATION DE FORMATION.
• ETABLISSEMNT DES DECLARATIONS ET REPORTS FORMATION.
• IMPLEMENTATION SAP : Module TNM.
• RECRUTEMENT ET INTEGRATION ALTERNANT: Mise en place assessment, mise en place de parcours multidisciplinaire pour les alternants.
• GESTION DES TALENTS : Plan de sucession, identification des talents.
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De Dietrich Thermique
- Responsable communication interne, RRH
Niederbronn
2007 - 2007
Gestion de population
•RECRUTEMENT : définition du besoin, diffusion d’annonces, sélection des candidats, établissement des contrats.
•GESTION DE PROBLEMATIQUES SPECIFIQUES : litige, mutation, reclassement, licenciement.
•PARTICIPATION AU COMITE HAY.
•ETUDES RH.
Communication interne
•JOURNAL D’ENTREPRISE : parution hebdomadaire (une feuille A4).
•MAGAZINE D’ENTREPRISE : parution bi-mensuelle (10 pages).
•COMMUNICATION SPECIFIQUE : sur les décisions de la direction.
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Hager
- Chargée de formation
Obernai
2005 - 2007
Formation
•PLAN DE FORMATION : recensement des besoins, élaboration des priorités et prévision du budget.
•INGENIERIE DE FORMATION: création de modules de formation, appel d'offre, validation du contenue et de la pédagogie, lancement des modules, évaluation de la satisfaction et amélioration.
• ANIMATION MENSUELLE DE LA COMMISSION FORMATION.
• COORDINATION DU TRAVAIL DE 8 ASSISTANTS FORMATION: conseil, mutualisation des besoins, animation de réunions, définition de règle de fonctionnement et de priorités.
•IMPLEMENTATION D'UN LOGICIEL FORMATION (Foederis).
•GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION: contacter les prestataires, planifier les sessions, convoquer les candidats, régler les factures, gérer les dossiers de remboursement.
•PROJET DIF: mise en place du catalogue, communication auprès des salariés.
•EMPLOYABILITE DES SALARIES : mise en place d’un CQPM par VAE.
Affaires sociales
•Participation aux élections des représentants du personnel.
Rémunération
•Stage de formation avec les assistants paie.
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Berata groupe Altran
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
Recrutement
•Organisation en toute autonomie du processus de recrutement (sourcing, annonces, tri des CV, entretien téléphoniques, rédaction de contrat, intégration).
•Animation de sessions de recrutement (présentation société, simulations).
•Développement des relations écoles.
