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Stéphanie DARBOIS

Maisons-Alfort

En résumé

En charge de la gestion des RH et du recrutement au sein de Nat System, Éditeur de Logiciels, je suis régulièrement à la recherche des talents de demain. Si l’aventure au sein d'une entreprise à taille humaine vous permettant de travailler sur des projets variés vous tente, alors n'hésitez pas à vous faire connaître !

Actuellement je recherche :
- plusieurs Développeurs juniors et confirmés en JAVA
- deux Ingénieurs d'Affaires ayant une première expérience dans le domaine de l'Informatique

Intéressé? Envoyez votre CV à recrutement@natsystem.fr

"Venez avec votre savoir-faire, nous vous apprendrons le nôtre"

Mes compétences :
Accompagnement
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Management
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Nat System - Chargée des RH

    Maisons-Alfort 2016 - maintenant RH :
    - Développement d’un outil de gestion des candidats en lien avec les équipes techniques
    - Mise en place d’une campagne de cooptation (rétroplanning, rédaction du règlement, création spot vidéo…)
    - Élaboration des documents et formalisation du process pour les entretiens annuels
    - Création d’un dossier de candidature
    - Mise en place du process de recrutement
    - Refonte de documents administratifs (contrat de travail, avenant, plan de commissionnement…)
    - Redéfinition des process administratifs suite à un déménagement.

    Recrutement :
    - Recherche de nouveaux prestataires (jobboards, plateforme, forum…) et négociation des contrats
    - Relation écoles (contrat d’alternance)
    - Recrutement de collaborateurs en structure et de profils techniques (sourcing, entretiens, tests, contrat, suivi).
  • Consort NT - Chargée de recrutement

    Paris 2014 - 2016 - Recueil et analyse des besoins en relation avec les Ingénieurs d'Affaires
    - Définition de la stratégie de recrutement à adopter
    - Sourcing (base interne, jobboards et réseaux sociaux) et diffusion d'annonces
    - Relation avec les écoles partenaires
    - Conduite d'entretiens et prise de références
    - Debriefing avec les Managers et identification des candidats à fort potentiel
    - Réalisation des dossiers de changement de statut
    - Réalisation des contrats de travail et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Gestion de vivier de candidats
    - Pilotage Chargés de sourcing et stagiaires
    - Suivi des collaborateurs (cooptation, mutuelle, congés...)
    - Suivi des campagnes d'entretiens annuels
    - Suivi de l'activité recrutement (reporting)
  • Room Avocats - Chargée d'accueil

    2014 - 2014
  • Devoteam - Chargée de recrutement - Secteur Télécom&Média

    Levallois-Perret 2013 - 2013 - Sourcing (jobboards et réseaux sociaux)
    - Rédaction et mise en ligne d'annonces
    - Pré-sélection des CVs et requalification par entretiens téléphoniques
    - Prise de rendez-vous
    - Participation aux entretiens
    - Debriefing avec les managers
    - Notification des décisions aux candidats et suivi des dossiers
    - Reporting
  • Intelligent Business - Conseillère en formation

    Champigny sur marne 2010 - 2012 - Analyse et définition des besoins en inter et en intra
    - Proposition de solution de formation sur mesure
    - Logistique (organisation et coordination) des formations inter et intra : planning, convocation, feuille de route...
    - Référencement, mise à jour et suivi des offres sur les sites internet dédiés à la formation
    - Relevé statistique et reporting
  • Brand Bazar - Conseillère de vente

    2006 - 2009 - Vente conseil
    - Gestion des paiements
    - Organisation des linéaires
    - Mise en place des vitrines
    - Action de promotion
    - Gestion des stocks

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2012 - 2013 Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

    Recrutement, formation, GPEC, administration du personnel, droit social, communication, paie, gestion financière

    Mémoire : En quoi et comment la gestion des talents constitue-t-elle un enjeu primordial pour développer la compétitivité dans les ETI et les grandes entreprises ?
  • ELYSEES ALTERNANCE

    Paris 2010 - 2010 DEES (Diplôme Européen d'Etudes Supérieures) Marketing

    En alternance
  • CPEA

    Paris 2006 - 2009 BTS Management des Unités Commerciales

    En alternance

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