Stéphanie DARBOIS

En résumé

Entreprises

• Nat System - Chargée des RH

  Maisons-Alfort 2016 - maintenant RH :
  - Développement d’un outil de gestion des candidats en lien avec les équipes techniques
  - Mise en place d’une campagne de cooptation (rétroplanning, rédaction du règlement, création spot vidéo…)
  - Élaboration des documents et formalisation du process pour les entretiens annuels
  - Création d’un dossier de candidature
  - Mise en place du process de recrutement
  - Refonte de documents administratifs (contrat de travail, avenant, plan de commissionnement…)
  - Redéfinition des process administratifs suite à un déménagement.
  
  Recrutement :
  - Recherche de nouveaux prestataires (jobboards, plateforme, forum…) et négociation des contrats
  - Relation écoles (contrat d’alternance)
  - Recrutement de collaborateurs en structure et de profils techniques (sourcing, entretiens, tests, contrat, suivi).

• Consort NT - Chargée de recrutement

  Paris 2014 - 2016 - Recueil et analyse des besoins en relation avec les Ingénieurs d'Affaires
  - Définition de la stratégie de recrutement à adopter
  - Sourcing (base interne, jobboards et réseaux sociaux) et diffusion d'annonces
  - Relation avec les écoles partenaires
  - Conduite d'entretiens et prise de références
  - Debriefing avec les Managers et identification des candidats à fort potentiel
  - Réalisation des dossiers de changement de statut
  - Réalisation des contrats de travail et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Gestion de vivier de candidats
  - Pilotage Chargés de sourcing et stagiaires
  - Suivi des collaborateurs (cooptation, mutuelle, congés...)
  - Suivi des campagnes d'entretiens annuels
  - Suivi de l'activité recrutement (reporting)

• Room Avocats - Chargée d'accueil

  2014 - 2014

• Devoteam - Chargée de recrutement - Secteur Télécom&Média

  Levallois-Perret 2013 - 2013 - Sourcing (jobboards et réseaux sociaux)
  - Rédaction et mise en ligne d'annonces
  - Pré-sélection des CVs et requalification par entretiens téléphoniques
  - Prise de rendez-vous
  - Participation aux entretiens
  - Debriefing avec les managers
  - Notification des décisions aux candidats et suivi des dossiers
  - Reporting

• Intelligent Business - Conseillère en formation

  Champigny sur marne 2010 - 2012 - Analyse et définition des besoins en inter et en intra
  - Proposition de solution de formation sur mesure
  - Logistique (organisation et coordination) des formations inter et intra : planning, convocation, feuille de route...
  - Référencement, mise à jour et suivi des offres sur les sites internet dédiés à la formation
  - Relevé statistique et reporting

• Brand Bazar - Conseillère de vente

  2006 - 2009 - Vente conseil
  - Gestion des paiements
  - Organisation des linéaires
  - Mise en place des vitrines
  - Action de promotion
  - Gestion des stocks

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2012 - 2013 Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  
  Recrutement, formation, GPEC, administration du personnel, droit social, communication, paie, gestion financière
  
  Mémoire : En quoi et comment la gestion des talents constitue-t-elle un enjeu primordial pour développer la compétitivité dans les ETI et les grandes entreprises ?

• ELYSEES ALTERNANCE

  Paris 2010 - 2010 DEES (Diplôme Européen d'Etudes Supérieures) Marketing
  
  En alternance

• CPEA

  Paris 2006 - 2009 BTS Management des Unités Commerciales
  
  En alternance

Réseau

• Adrien BIZET

• Clémence TRIBES

• Delphine BARREL

• éric DUQUERROY

• Jean Christophe TISON

• Malika DRAMSY

• Marine PRIETO VELASCO

• Pascal LAURENT

• Prescilla CHESNEAU

• Veronique DUMOULIN-MAROT