Mes compétences :
Formation professionnelle
GPEC
Recrutement
Gestion de projets RH
Communication rh
Management transverse
Relations sociales & syndicales
Alternance
Entreprises
GRDF
- Chef de projet Learning
Paris2016 - maintenantDans le cadre du projet d'entreprise 2016-2018 de GrDF, et afin d'accompagner au mieux les évolutions en compétences nécessaires aux salariés de l'entreprise, j'ai intégré l'organisme de formation Energy Formation, rattaché depuis le 1er avril 2015 à GrDF.
Dans ce contexte, j'interviens comme chef de projet Learning sur différents sujets tels que le compteur communiquant GAZPAR, le digital en formation, ou le rapprochement des métiers de clientèle et d'exploitation.
Un objectif : proposer la solution de professionnalisation la plus adaptée (pédagogiquement et économiquement) pour répondre aux demandes des clients.
GRTgaz
- Responsable formation & alternance
Bois-Colombes2012 - 2015Après avoir passé plusieurs années en alternance, dans différentes structures et dans différents secteurs d'activité, j'ai été embauché à la suite de mon Master chez GRTgaz, filiale du Groupe Engie, en tant que Responsable de la formation et l'alternance.
Mes missions principales sont donc :
Formation :
- Identification des priorités nationales, formalisation des orientations stratégiques et élaboration de la politique de formation
- Portage et déclinaison auprès des unités
- Garant du référencement et de la mise à jour du catalogue de formation en apportant un suivi qualitatif des prestataires et des formations
- Gestion du plan de développement de l'ingénierie pédagogique et pilote du projet de refonte des cursus de formations techniques
- Recherche et optimisation des financements en lien avec la formation
- Communication avec le CCE et la Commission formation
- Animation du réseau formation
Alternance :
- Elaboration et formalisation d’une politique alternance
- Communication et portage de la politique alternance et des orientations stratégiques auprès des unités
- Accompagnement des unités dans l’expression des besoins formulés par les managers dans une rôle d’appui et de conseil
- Pilotage de l’élaboration de la taxe d’apprentissage et contribution de la professionnalisation, des récupérations de financements (notamment régionaux)
- Relations avec les CFA pour les partenariats et mise en place de promotions internes
Accompagnement des changements de collège via un dispositif interne et membre du réseau assesseurs Groupe
Avec un goût très prononcé pour le développement RH depuis quelques années maintenant, j'assure ces missions avec beaucoup de plaisir et d'ambition, afin d'essayer de placer la formation et le développement des compétences au coeur du projet d'entreprise.
GRT Gaz
- Chargé de mission Formation & Alternance
