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Amundi
- Chargée Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
Au sein d’amundi et de ses filiales, gestion de 2 pôles :
- Suivi des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie : lien avec les
managers et les salariés, gestion des contrats de travail, des
avenants, des mobilités, accueil des nouveaux embauchés, interface
avec la paie
- Gestion de l’intérim : recensement des besoins, relations avec les
agences, lien avec les opérationnels, suivi administratif et budgétaire
- Gestion de l’alternance et des stagiaires : publication d’annonces,
sourcing, relation avec les écoles, l’OPCA et la CCI, montage des
dossiers, intégration
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Groupe MGEN
- Chef de projets formation
Paris
2014 - 2015
Au sein de la DRH Assurances :
- Management de projet : Élaboration de formations sur mesure, de
parcours de formations, ingénierie en collaboration avec des
prestataires et des managers
- Mise en place du plan de formations : Recensement des besoins,
élaboration de l'offre formation, du prévisionnel
- Création de parcours certifiants : en collaboration avec la branche de
la mutualité et les sections départementales
- Suivi budgétaire et contrôle des données
- Présentation auprès des Instances Représentatives du Personnel :
Commission Formation, Comité d’Entreprise
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AMUNDI
- Chef de projets formation
Paris
2013 - 2014
Actions mises en place sur AMUNDI et ses 12 filiales :
- Recensement des besoins de formation
- Mise en œuvre du plan de formation et des différents dispositifs : présentiel et e-learning, CIF et BC
- Mise en place de formations sur mesure : Rédaction cahier des charges, choix prestataires, ingénierie, négociation commerciale... ;
- SIRH Formation : mise en place d'un nouvel outil formation, recettage ;
- Reporting social : BSE, BSI, Comission Formation... ;
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PREDICA
- Chargée de formation
Montrouge
2012 - 2013
Actions mises en place sur 2 sociétés distinctes : PREDICA et CAA :
- Recueil des besoins de formation
- Mise en œuvre du plan de formation et conseils aux collaborateurs
- Reporting formation
- SIRH formation (catalogue formation, fiabilité, évolution...). ;
- Tenue du budget formation et optimisation (collaboration OPCA). ;
- Déclaratif (2483, taxe d'apprentissage) ;
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G&G
- Chargée RH
2011 - 2012
- Recrutement : pré-selection et entretien
- Formation : Ingénierie et animation
- Intégration : accompagnement sur le plateau de vente
- Création d'outils RH : grille de sélection, fiche d'évaluation formation ;
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TUNISIE PHONE
- Formatrice
2010 - 2011
- Formation : Ingénierie, animation et évaluation
- Commercial : Partenariat avec les centres d'appels
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PREDICA
- Chargée de communication Ressources Humaines
Montrouge
2009 - 2010
- Communication : Rédaction d'articles, d'interview... sur l'intranet de l'entreprise, création d'outils de communication, de présentations.
- Relai de communication RH pour les salariés
- Projet : Création et mise à jour de l'organigramme de l'entreprise, mise en place du baromètre social, mise en place d'actions RSE, enquête sur le stress au travail...
- Reporting : Production des effectifs CE, DUP... ;
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PREDICA
- Apprentie Formation
Montrouge
2008 - 2009
- Recensement des besoins de formation.
- Mise en œuvre du plan de formation : actions individuelles, collectives et e-learning.
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SIRCA Executive Search
- Chargée de recrutement
Paris
2006 - 2008
- Recherche de profils pertinents sur différentes bases de données
- Mise à jour et enrichissement du vivier de candidats
- Pré-sélection téléphonique et approche directe de candidats ;
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LECLERC
- Assistante Ressources Humaines
Ivry-sur-Seine
2006 - 2006
- gestion du recrutement et des tâches administratives y afférent,
- gestion des salaires,
- relations avec le personnel.
