ERAS Ingénierie
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
Lyon2010 - 2014
Rexam Beverage Can
- Chargé des RH
2008 - 2010Administration du personnel : suivi des maladies et accidents du travail, mise à jour des indicateurs RH, suivi des visites médicales, gestion des intérimaires et stagiaires.
Paie : prise en charge de 140 paies, déclaration des charges sociales (DUCS, DADSU, GARP, retraite/prévoyance, mutuelle).
Formation : Recueil des besoins, construction et suivi du plan de formation, gestion du budget formation, mise en œuvre du dispositif DIF durant le chômage partiel, création de tableaux de bord
Développement RH : déploiement et pilotage du projet « gestion des compétences », création d’un book de procédures RH, élaboration d’un mémento social à destination des managers de proximité.
Mise en place du Projet Gestion des compétences
1.Définir les postes
2.Construction d'un référenciel de compétence
3.Côter les postes
4.Identifier les métiers (S/I)
5.Identifier les nouveaux métiers à créer
6.Analyser les besoins de compétences
7.Mobilité, formation, départs, Plan de succession,…
8.Création d'un Système d’évaluation
9.Analyser et traiter les résultats
10.Préconiser les mesures salariales, Promo
11.Plan de carrières
Construction et mise en place du plan de formation 2009
Ascometal
- Stagiaire
HAGONDANGE2006 - 2006Missions confiées : Elaboration d’un support de formation relatif à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion de la formation (Foederis) et introduction de celui-ci auprès de l’ensemble des managers de l’usine.
Bio-rad
- Assistant RH(en alternance)
Marnes La Coquette2006 - 2008Bio rad est une entreprise de diagnostic
mes missions :
§ Administration du personnel (gestion administrative des embauches, établissement des contrats de travail, déclarations caisses de retraites et mutuelle, gestion des intérimaires).
§ Recrutement (saisie des candidatures, gestion des annonces, présélection des CV, conduite d’entretiens, tests).
§ Formation (participation à l’élaboration du plan de formation, gestion des dossiers de formation, gestion logistique, mise à jour des tableaux de bord).
§ Projets transverses (Participation au projet Gestion des temps Automatisés (GTA), participation au projet GPEC, élaboration de la procédure « Accueil des Nouveaux Arrivants, mise en place des élections DP).
Formations
SUP Des RH (Paris)
Parismaintenant
SUP Des RH (Paris)
Paris2007 - 2008 Master 1 chargé des Ressources Humaines
