PARIS 112009 - 2013Missions d'études et de conseil dans le domaine des politiques d'emploi, de formation professionnelles, de ressources humaines pour des administrations centrales, des Conseils régionaux, des Branches Professionnelles, des OPCA,des pôles de compétitivité et des entreprises.
DCNS (13 000 collaborateurs)
- Chargée de missions RH en alternance
2008 - 2009DNCS:
Acteur majeur sur le marché mondial des systèmes navals de défense à haute valeur ajoutée, le groupe DCNS détient un savoir-faire historique. Il offre aux forces armées, et en particulier à la Marine nationale, sa capacité d’innovation et sa maîtrise des systèmes navals et aéro-maritimes, ainsi que leur maintenance et l’ensemble des services associés.
- GPEC
Elaboration du rapport annuel sur l'emploi
Préparation de la négociation sociale GPEC et de sa mise en oeuvre
Mise à jour du répertoire des emplois du Groupe DCNS.
- MOBILITE INTERNATIONALE
Gestion du vivier de candidature pour l'international
Participation active à la gestion des expatriés
Mise en place d'un guide à destination de nos futurs expatriés.
Menarini France (600 collaborateurs)
- Assistante RH en alternance
2006 - 2008Recrutement
-Gestion du recrutement des stagiaires et intérimaires en interface avec les managers, les écoles et les agences d’intérim ;
-Suivi budgétaire du recrutement ;
-Participation au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs : réalisation d’un manuel du nouveau collaborateur, d’un trombinoscope et de la « journée découverte de l’entreprise ».
GPEC
-Participation à la réalisation des descriptifs de fonction ;
-Elaboration d’un programme d’accompagnement des collaborateurs à haut potentiel ;
-Collaboration à la mise en place de l’outil Entretien Annuel d’Evaluation, recueil et exploitation des informations.
Pilotage de la fonction RH
-Réalisation des entretiens de départs : matrice d’exploitation, analyse et reporting ;
-Suivi et analyse du Turn-over (Mémoire : « L’intégration de la problématique du Turn-over dans la Gestion des Ressources Humaines : le cas des Visiteurs Médicaux »).
Communication RH
-Rédaction et diffusion interne des notes d’information des nouveaux collaborateurs.
