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Solvay SA
- Adjointe Responsable Ressources Humaines
Ressources humaines | Collonges-au-Mont-d'Or (69660)
2019 - maintenant
mission
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D2l Group
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Saint-André-de-Corcy
2019 - 2019
Supervision d'une équipe de juristes en droit social et d'assistantes RH
Mise en place de procédures d'administration du personnel
Travail sur l'uniformisation du dossier prevoyance
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GROUPE THIVOLLE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2018
GESTION ET MANAGEMENT DES RH
-Montage du plan de formation (500 k€) : analyse des besoins en conformité avec la politique Groupe, suivi administratif et budgétaire, relations avec les organismes, gestion des demandes CIF, optimisation du budget par l’intermédiaire du CPF et diverses prises en charge OPCA
-Suivi de la Politique de rémunération Groupe et suivi des entretiens professionnels
JURIDIQUE /DROIT DU TRAVAIL
-Gestion des dossiers disciplinaires, procédures de licenciement, inaptitudes et ruptures conventionnelles…
-Veille juridique, garante application droit social.
-Conseil et support auprès des Directeurs, des Responsables de services et des managers opérationnels dans l’application de la législation sociale et conventionnelle et des procédures RH Groupe.
COMMUNICATION ET RELATIONS SOCIALES
-Gestion des Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHSCT, DUP, DS, CSE) : élections, préparation des réunions avec les Directeurs d’Etablissement, relations syndicales, gestion des grèves.
-Interlocuteur avec les partenaires extérieurs (Inspection du Travail, Médecine du Travail, SAMETH, AGEFIPH…)
-Assurer la communication RH entre la politique du Groupe et les établissements.
-Animation de formations internes pour les managers de proximité (droit du travail, entretiens professionnels)
-Rédaction, négociation et suivi d’accords d’entreprise : contrat de génération, égalité hommes femmes, intéressement, aménagement du temps de travail, avantages sociaux, règlement intérieur…
ADMINISTRATION DU PERSONNEL / REPORTING RH
-Supervision de l’administration du personnel : lettres d’engagement, contrats de travail, périodes d’essai, visites médicales, création d’audits RH, livret d’accueil…
-Elaboration, suivi de tableaux de bords sur les indicateurs sociaux et analyse des données chiffrées et qualitatives, élaborations taxes formation continue, DOETH.
RECRUTEMENT
-Mise en œuvre des procédures de recrutement au regard des besoins de l’entreprise.
-Interlocutrice avec agences de travail temporaires et Pôle Emploi.
-Rédaction, choix des supports et diffusion des annonces.
-Sélection et recrutement en collaboration avec les managers opérationnels et les Directeurs d’Etablissement.
COORDINATION D’EQUIPE
-Coordination transversale des 8 correspondantes sociales sur site.
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Entrepôt logistique Intermarché
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2004 - 2008
Gestion et Management des RH
- Elaboration du budget ressources humaines (masse salariale…), suivi et analyse.
- Montage du plan de formation (50 k€) : analyse des besoins en conformité avec la politique nationale et régionale, suivi administratif et budgétaire, relations avec les organismes, gestion demandes DIF, CIF.
- Suivi de la Politique nationale de rémunération et suivi des entretiens annuels d’appréciation.
- Mise en œuvre de la GPEC (restructuration de services, conduite d’entretiens d’orientation professionnelle).
- Négociation et suivi des accords de l’entreprise : intéressement, aménagement du temps de travail, avantages sociaux…
- Prise en charge des dossiers de contentieux.
- Suivi et mise en place d’un plan social de 50 salariés (cessation d’activité sur un site).
Communication et Relations Sociales
- Gestion des Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHSCT, DS) : élections, préparation et animation des réunions avec le Directeur d’Etablissement, relations syndicales, gestion des grèves.
- Interlocuteur direct avec les partenaires extérieurs (Inspection du Travail, Médecine du Travail…)
- Assurer la communication RH entre la Politique Nationale du Groupe, Régionale et l’entrepôt.
- Animation de formations internes pour les managers de proximité (droit du travail, entretiens annuels de progrès)
- Elaboration, suivi de tableaux de bords sur les indicateurs sociaux (intérim, absentéisme…) et analyse des données chiffrées et qualitatives (sociales) : outils de pilotage social en vue d’une gestion économique.
Administration du Personnel et Paie
- Supervision de la paie, validation des éléments variables, des déclarations obligatoires, suivi et contrôle des contrats de travail, administration du personnel (visites médicales, …), création d’audits RH.
- Juridique : dossiers disciplinaires et veille juridique. Garante application droit social.
- Mise en place et harmonisation du système de gestion des temps (ADID) sur les sites. (2003).
Recrutement
- Mise en oeuvre des procédures de recrutement au regard des besoins de l’entreprise.
- Interlocutrice avec agences de travail temporaire et ANPE, contrôle et suivi gestion des contrats et factures.
- Sélection et recrutement en collaboration avec les managers opérationnels et le Directeur d’Etablissement.
Coordination d’équipe
- Management de l’équipe RH (3 assistants RH).
- Support RH auprès du Directeur d’Etablissement, des responsables de services et des managers opérationnels.
- Management et formation de six assistants RH en collaboration avec les responsables de site.
- Développement et ouverture de sites : procédures communes, matrices et formation des assistants pour harmonisation régionale.
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EXEL MANAGEMENT SERVICES
- ADJOINTE RESPONSABLE REGIONALE RESSOURCES HUMAINES
Californie
2002 - 2004
je coordonnais l’ensemble de l’administration du personnel sur les six sites d’entreposage et stockage de la région.
Cette création de poste à mon arrivée, et mon implication sur le terrain m’ont permis d’acquérir, une expérience opérationnelle dans des contextes sensibles, de changement ou d’ouverture de sites, en gérant différentes conventions collectives et un fort turn-over.
Mes fonctions de conseil technique auprès des Assistants Ressources Humaines et des Responsables de sites (droit du travail, disciplinaire, IRP…) m’ont permis de contribuer à l’information des salariés, à faire appliquer la politique nationale et régionale, ceci en veillant à l’application de la législation.
Dans le cadre des missions qui m’ont été confiées, j’ai développé une certaine autonomie afin de répondre en permanence aux besoins des sites.
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EURASSET
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES stage fin d'études
2001 - 2001
administration du personnel, mise en place des élections des IRP
